Izabela Nowacka

Ograniczenie terminu, w jakim płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i imiennych raportów miesięcznych ZUS RCA, ZUS RSA), wprowadziła nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; dalej: ustawa zmieniająca), która zaczęła obowiązywać od 1 stycznia 2022 r. Przy czym zgodnie z przepisem przejściowym (art. 11) deklaracje rozliczeniowe i imienne raporty miesięczne za okres do grudnia 2021 r. płatnik składek koryguje w okresie do 1 stycznia 2024 r. W praktyce oznacza to, że płatnicy na korekty dokumentów rozliczeniowych, które były złożone za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r., mają czas do końca 2023 r. (1 stycznia jest dniem wolnym od pracy – Nowy Rok). To zatem ostatni dzwonek, by dokonać zmian w dokumentacji sprzed wielu lat. Później zmian będzie mógł dokonać jedynie Zakład Ubezpieczeń Społecznych

W przyszłym roku najniższe stawki ponownie wzrosną dwukrotnie. Od 1 stycznia 2024 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców 27,70 zł. Druga podwyżka nastąpi 1 lipca 2024 r. Wynagrodzenie minimalne wyniesie wówczas 4300 zł, a stawka godzinowa ze zleceń – 28,10 zł

Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim. Jednak umowa na czas określony zakończy się w trakcie tego urlopu. Co dalej z zasiłkiem – czy nadal przysługuje on pracownicy mimo ustania jednego zatrudnienia, a jeśli tak, to czy my mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek funkcyjny niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Czy ten dodatek podlega wliczeniu do podstawy ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia?

Pracownica zachorowała w listopadzie br. Z umowy o pracę jest wynagradzana stałą stawką miesięczną 15 000 zł, a z dodatkowej umowy zlecenia dostaje 5000 zł. Łączny przychód wynosi 20 000 zł. W listopadzie 2022 r. jej roczna podstawa wymiaru składki emerytalnej i rentowej przekroczyła ustawowy limit. Miała tylko umowę o pracę z wynagrodzeniem 17 000 zł. Pracownica w listopadzie 2022 r. miała nieobecność 6 dni z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem oraz otrzymała nagrodę pieniężną za okres pracy, w wysokości 10 000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za listopad 2022 r., które wejdzie do podstawy świadczenia chorobowego za listopad 2023 r.?

Czy nagrody z okazji 250-lecia Komisji Edukacji Narodowej wypłacone nauczycielom przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych podlegają oskładkowaniu? Czy taka nagroda korzysta ze zwolnienia jako składnik za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? I czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłków?