Po wadliwej dyscyplinarce konieczne nowe świadectwo pracyPracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnęRyszard Sadlik•06 września 2012
Po wypadku w drodze do pracy lub z pracy łatwiej o świadczenia z ZUSPracownik, który uległ nieszczęśliwemu zdarzeniu przed pracą albo po niej, ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-proc. wysokości. Jeśli po ich wykorzystaniu nadal nie będzie zdolny do wykonywania zawodowych obowiązków, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne albo rentęRyszard Sadlik•19 lipca 2012
Sąd może zmniejszyć karę umowną, jeśli uzna, że jest ona rażąco wygórowanaPracodawcom opłaca się zastosować sankcję za naruszenie zakazu konkurencji. Wówczas uzyskują prawo dochodzenia rekompensaty pieniężnej bez nadmiernych formalności. Nie mogą jednak przesadzić z jej wysokościąRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Bezpiecznej jest wskazać w świadectwie pracy przepis ogólnyWypowiedzenie umowy terminowej, w której nie było klauzuli o takiej możliwości, należy traktować jako rozwiązanie w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Spóźnione odwołanie od decyzji nie zostanie rozpatrzoneNiekorzystne rozstrzygnięcie ZUS można zaskarżyć. Trzeba to zrobić w ciągu miesiąca. Sąd nie zajmie się sprawą po terminie, chyba że przekroczenie nastąpiło z wyjątkowych przyczynRyszard Sadlik•21 czerwca 2012
Nie każde wadliwe działanie pracodawcy spotka się z potępieniem sąduZwiązkowiec, którego zachowanie naruszało zasady współżycia społecznego, nie tylko nie odzyska etatu, ale może też nie dostać odszkodowaniaRyszard Sadlik•24 maja 2012
Nie każdą pracę na roli zaliczymy do stażu podwładnegoGmina odmówi potwierdzenia zatrudnienia w gospodarstwie rolnym, gdy nie wynika to z posiadanych przez nią dokumentów. Pracownik może próbować udowodnić to zeznaniami przynajmniej dwóch świadków. Jeśli jednak ich oświadczenia nie będą przekonujące, pozostaje mu droga sądowaRyszard Sadlik•17 maja 2012
Ważność kontraktu zależy od tego, kto umocował menedżera do jego podpisaniaPełnomocnikiem spółki przy zawieraniu umowy o pracę z członkiem zarządu może być także inny członek tego zarządu. Musi jednak posiadać upoważnienie zgromadzenia wspólnikówRyszard Sadlik•19 kwietnia 2012