Jakie są skutki cofnięcia pozwu przez pracownikaNasz były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem, domagając się zapłaty 7000 zł z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Po otrzymaniu naszej odpowiedzi na pozew zorientował się, że jego żądanie jest częściowo przedawnione (część nadgodzin została zrekompensowana czasem wolnym). Złożył więc oświadczenie, że cofa pozew. Co w takiej sytuacji może zrobić sąd i czy można żądać od pracownika zwrotu kosztów opłacenia przez firmę adwokata, który przygotował odpowiedź na pozew?Ryszard Sadlik•15 listopada 2012
Decyzja inspektora sanitarnego nie wiąże sąduRenta przysługuje po orzeczeniu niezdolności do pracy. Jej przyznanie nie zależy od stwierdzenia choroby zawodowej i okresu podlegania ubezpieczeniomRyszard Sadlik•25 października 2012
Przepisy nie określają górnej granicy odszkodowania za dyskryminacjęKwoty wyższej niż minimalne wynagrodzenie można żądać po udowodnieniu większej szkody majątkowej lub uszczerbku w dobrach niematerialnychRyszard Sadlik•04 października 2012
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji nie podlega ochronieZ rekompensaty za zachowanie lojalności można dokonywać potrąceń. Trzeba tylko stosować wówczas zasady z kodeksu cywilnegoRyszard Sadlik•13 września 2012
Po wadliwej dyscyplinarce konieczne nowe świadectwo pracyPracodawca, który odmawia wydania kolejnego dokumentu, może być pozwany do sądu. Wtedy za odmowę wykonania wyroku zapłaci grzywnęRyszard Sadlik•06 września 2012
Po wypadku w drodze do pracy lub z pracy łatwiej o świadczenia z ZUSPracownik, który uległ nieszczęśliwemu zdarzeniu przed pracą albo po niej, ma prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego w maksymalnej 100-proc. wysokości. Jeśli po ich wykorzystaniu nadal nie będzie zdolny do wykonywania zawodowych obowiązków, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne albo rentęRyszard Sadlik•19 lipca 2012
Sąd może zmniejszyć karę umowną, jeśli uzna, że jest ona rażąco wygórowanaPracodawcom opłaca się zastosować sankcję za naruszenie zakazu konkurencji. Wówczas uzyskują prawo dochodzenia rekompensaty pieniężnej bez nadmiernych formalności. Nie mogą jednak przesadzić z jej wysokościąRyszard Sadlik•05 lipca 2012
Bezpiecznej jest wskazać w świadectwie pracy przepis ogólnyWypowiedzenie umowy terminowej, w której nie było klauzuli o takiej możliwości, należy traktować jako rozwiązanie w trybie natychmiastowymRyszard Sadlik•05 lipca 2012