Czy praca w warunkach szczególnych musi być na pełny etatPracownik był przez 18 lat zatrudniony na stanowisku ślusarza – spawacza. Jego praca polegała na tym, że wykonywał czynności ślusarskie, a w razie konieczności spawał też zmontowane elementy. Przeciętnie pracę spawacza wykonywał raz w tygodniu przez 4–5 godzin. Czy osoba ta może uzyskać wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w warunkach szczególnych?Ryszard Sadlik•05 lutego 2014
Znieważenie pracownika jest dość kosztowneJeśli pracodawca naruszył dobra osobiste podwładnego, to może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo ma prawo żądać zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynieniaRyszard Sadlik•23 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy pracodawca musi wydać zatrudnionemu zaświadczenie Rp-7Ryszard Sadlik•23 stycznia 2014
Znieważenie pracownika jest dość kosztowneJeśli pracodawca naruszył dobra osobiste podwładnego, to może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo ma prawo żądać zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynieniaRyszard Sadlik•22 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy pracodawca musi wydać zatrudnionemu zaświadczenie Rp-7Adam Jagiełło•22 stycznia 2014
Rażąco wysokie zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● W jakiej sytuacji choroba zwalnia członka zarządu spółki od odpowiedzialności za niepłacone składkiRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● W jakiej sytuacji choroba zwalnia członka zarządu spółki od odpowiedzialności za niepłacone składkiRyszard Sadlik•15 stycznia 2014
Zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•15 stycznia 2014