Znieważenie pracownika jest dość kosztowneJeśli pracodawca naruszył dobra osobiste podwładnego, to może on rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo ma prawo żądać zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynieniaRyszard Sadlik•22 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Kiedy pracodawca musi wydać zatrudnionemu zaświadczenie Rp-7Adam Jagiełło•22 stycznia 2014
Rażąco wysokie zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● W jakiej sytuacji choroba zwalnia członka zarządu spółki od odpowiedzialności za niepłacone składkiRyszard Sadlik•16 stycznia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● W jakiej sytuacji choroba zwalnia członka zarządu spółki od odpowiedzialności za niepłacone składkiRyszard Sadlik•15 stycznia 2014
Zarobki pracownika mogą być powodem konfliktu z ZUSJeżeli pracodawca ustali rażąco wysokie wynagrodzenie, to może zostać ono zakwestionowane i uznane za nieważne. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza gdy zatrudniony zaraz po tym idzie np. na choroboweRyszard Sadlik•15 stycznia 2014
Ważne, aby odwołanie złożyć w terminieNie zgadzając się z rozstrzygnięciem ZUS, można je zaskarżyć. Trzeba m.in. pamiętać o zachowaniu kilku warunków, żeby sąd zbadał zasadność stanowiska ubezpieczonegoRyszard Sadlik•09 stycznia 2014
Ważne, aby odwołanie złożyć w terminieNie zgadzając się z rozstrzygnięciem ZUS, można je zaskarżyć. Trzeba m.in. pamiętać o zachowaniu kilku warunków, żeby sąd zbadał zasadność stanowiska ubezpieczonegoRyszard Sadlik•08 stycznia 2014
Nie każdy pracodawca znika po wykreśleniu z ewidencjiOsoba fizyczna, która kończy prowadzenie działalności, może wypowiedzieć zatrudnionym umowę o pracę, ale nie z powodu likwidacji zakładuRyszard Sadlik•02 stycznia 2014
