Można żądać obniżenia kary umownej, gdy rażąco odbiega od kwoty wypłacanego odszkodowaniaLeszek Jaworski•22 stycznia 2009
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoOchrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy uregulowana była najpierw ustawą z 29 grudnia 1993 r., a od 1 października 2006 r. ustawą z 13 lipca 2006 r. Nowelizacja przepisów w tym zakresie wynikała z obowiązku dostosowania krajowych regulacji prawnych do prawa Unii Europejskiej. Wdrożyła ona do polskiego prawa Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/WE z 23 września 2002 r. zmieniającą Dyrektywę Rady nr 80/987/EWG o zbliżaniu ustawodawstw państw członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy. Leszek Jaworski•15 stycznia 2009
Roszczenia pracownicze w razie niewypłacalności pracodawcy w orzecznictwie Sądu NajwyższegoLeszek Jaworski•15 stycznia 2009
Sąd przyzna pracownikowi świadczenie ponad żądanie wyłącznie przy roszczeniach alternatywnychLeszek Jaworski•08 stycznia 2009
Stosunek pracy na podstawie powołania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoPowołanie jest odrębnym sposobem nawiązania pracowniczego stosunku pracy. Akt powołania jest jednostronną czynnością prawną upoważnionego podmiotu, dokonywaną w formie pisemnej. Wywołuje podwójny skutek: z jednej strony powierza danej osobie określone stanowisko, najczęściej kierownicze, z drugiej strony nawiązuje stosunek pracy z tym pracownikiem. Leszek Jaworski•11 grudnia 2008