Leszek Jaworski

Pracodawca obowiązany jest terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikowi wynagrodzenie. Nie powinno ono być ani niższe, ani wyższe od należnego. Każda z tych sytuacji powodować może dla pracodawcy lub pracownika negatywne konsekwencje.

Rada gminy może stanowić w drodze uchwały o wytycznych co do kierunku działania w sprawach należących do zakresu zadań wójta. Uprawnienie to ogranicza swobodę w wykonywaniu obowiązków przez ten organ.

Pracodawca zobowiązany jest potrącać zasądzone kwoty alimentów. Następuje to na wniosek wierzyciela alimentacyjnego, który musi dołączyć do niego prawomocny wyrok sądowy.

Stosunek pracy działacza związkowego podlega szczególnej ochronie. Dotyczy ona zakazu wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę bez uzyskania uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Konieczna jest ona także w przypadku jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść chronionego pracownika.

W praktyce w umowach o pracę lub regulaminach wynagradzania często stosowane są klauzule zobowiązujące pracownika do zachowania poufności wysokości otrzymywanej pensji. Może to powodować wątpliwości co do stosowania przez pracodawcę przejrzystych zasad wynagradzania pracowników.

Na początku stycznia zawarłam umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Ma ona trwać do końca sierpnia. W lutym zaszłam w ciążę. Czy umowa ta zostanie przedłużona do dnia porodu? Czy pracodawca może wypowiedzieć mi stosunek pracy?

Przedsiębiorca będący osobą fizyczną może prowadzić działalność gospodarczą dopiero po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, prowadzonej przez urzędy gmin. Dokonuje się go na wniosek stanowiący również podstawę do nadania przez GUS numeru REGON, zgłoszenia firmy do ZUS i urzędu skarbowego.