Leszek Jaworski

Otrzymanie dostatecznej oceny w opinii służbowej może prowadzić do zwolnienia żołnierza zawodowego ze służby, nawet jeśli wynikała ona z usprawiedliwionych nieobecności chorobowych. Wyjaśniamy, kiedy taka decyzja jest dopuszczalna, czy absencje chorobowe mogą wpłynąć na ocenę dyspozycyjności oraz czy w postępowaniu o zwolnienie można jeszcze kwestionować samą opinię służbową.

ZUS uruchomił nową usługę elektroniczną do weryfikacji, czy dokument przekazany przez zatrudnionego odpowiada danym zapisanym w bazie zakładu. Dotyczy to wyłącznie plików wydawanych w odpowiedzi na wniosek USP, składany w celu doliczenia okresów ubezpieczenia do okresu zatrudnienia.

Zwrot kosztów dojazdu członka rady nadzorczej na posiedzenie rady, do wysokości limitów określonych w przepisach o należnościach z tytułu podróży służbowej pracowników sfery budżetowej, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS zastrzegł jednak, że dotyczy to członka rady, który otrzymuje wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji.

Nowe maksymalne stawki wynagrodzeń dla osób pełniących funkcje w samorządzie stosuje się do należności od początku roku. W praktyce oznacza to konieczność ponownego ustalenia im zarobków w jednostce i przeanalizowania decyzji płacowych co do poszczególnych stanowisk.

Chodzi o zmianę rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie ogranicza się ona tylko do podwyższenia kwot w tabelach płac. W praktyce wymusza także sprawdzenie, czy obowiązujące w jednostce regulaminy wynagradzania i umowy o pracę są zgodne z nowymi stawkami oraz czy od 1 stycznia 2026 r. prawidłowo rozliczono należne wynagrodzenia i dodatki.

W orzecznictwie nie ma pełnej zgodności co do tego, czy po nieprzyjęciu uchwały o udzieleniu wotum zaufania trzeba sporządzić odrębny akt w formie pisemnej o jego nieudzieleniu. Obecnie przeważa jednak pogląd, że dla celów nadzorczych i sądowej kontroli rozstrzygnięcie to powinno zostać w jakiś sposób wyraźnie utrwalone.