Centrum usług wspólnych też składa deklaracje dotyczące podatku od nieruchomościMarcin Nagórek•31 lipca 2024
Wójt nie wyda zezwolenia na zajęcie pasa drogowego, jeśli wniosek nie zawiera odpowiednich załącznikówMarcin Nagórek•31 lipca 2024
Pracownik nie może dostać wynagrodzenia za czas, gdy brał udział w sesji rady powiatuMarcin Nagórek•31 lipca 2024
Przewodniczący rady nie podpisuje z burmistrzem umowy na używanie samochoduMarcin Nagórek•31 lipca 2024
Dłużnik nie może żądać lokalu zastępczego na etapie postępowania egzekucyjnegoMarcin Nagórek•30 lipca 2024
Burmistrz powinien zwrócić spółce nadpłatę podatku, jeśli nie ma ona zaległości wobec gminyMarcin Nagórek•30 lipca 2024
Trzeba poinformować komornika o przeszkodzie w dokonaniu potrącenia z zajętego wynagrodzeniaWpłynęło do nas zajęcie wynagrodzenia pracownika od komornika sądowego. Przekazujemy komornikowi wynagrodzenie ponad kwotę wolną od zajęcia. We wrześniu tego roku pracownik uzyska jednak nagrodę jubileuszową w wysokości 2000 zł. Jak ona wpłynie na wysokość przekazywanej komornikowi kwoty?Marcin Nagórek•25 lipca 2024
ZUS odmówił zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Co teraz?ZUS odmówił mi zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy. Uznał, że naruszyłem przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy i dlatego doznałem urazu. Sytuacja wyglądała jednak tak, że na polecenie kierownika zmiany wykonywałem prace porządkowe na wysokich regałach bez zabezpieczeń i spadłem na podłogę. Jak mogę podważyć stanowisko ZUS? Czy ma znaczenie to, że nie od mówiłem wykonania polecenia, mimo że wiedziałem, że narusza ono zasady bhp?Marcin Nagórek•25 lipca 2024
Wypadek przy pracy. Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?Jeden z naszych pracowników po skończonej pracy poszedł do szatni, aby się przebrać. Zrobiło mu się słabo, więc oparł się o szafkę, która się na niego przewróciła. ZUS twierdzi, że nie był to wypadek przy pracy, bo przyczyna zdarzenia nie miała charakteru zewnętrznego, a wiązała się ze stanem zdrowia pracownika. My już wypłaciliśmy podwyższony zasiłek chorobowy. Na jakie argumenty powinien się powołać pracownik?Marcin Nagórek•25 lipca 2024