Małgorzata Leśniak

W związku z tegoroczną powodzią uchwalono ustawę z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Celem tych regulacji jest zmniejszenie rozmiarów szkody, jaką powodzie wyrządziły zarówno pracodawcom, których zakłady zostały unieruchomione z powodu usuwania skutków zalania, jak i pracownikom.

Podwładny musi złożyć oświadczenie o gotowości kontynuowania stosunku pracy

Wyniki oceny mogą wpływać na możliwość awansu podwładnego

Członek zarządu jednoosobowej spółki z o.o. będący jej właścicielem nie może być jednocześnie pracodawcą i pracownikiem. Jedna i ta sama osoba nie może mieć praw i obowiązków obu stron stosunku pracy, gdyż jest to sprzeczne z przepisami prawa pracy.

Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia służbowego, nawet jeśli ma wątpliwości, czy postępowanie pracodawcy jest celowe lub zasadne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykonanie polecenia wyczerpie znamiona przestępstwa lub wykroczenia. Wówczas podwładny bezwzględnie powinien sprzeciwić się woli pracodawcy

W momencie przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę wstępuje on automatycznie w dotychczasowe stosunki pracy, jakie łączyły byłego pracodawcę z pracownikami. Nie zmieni tej sytuacji żadna umowa między pracodawcami. Za zobowiązania ze stosunku pracy obaj odpowiadają solidarnie