Szczepan Wroński

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i uzyskał z tego tytułu odszkodowanie. Nie może już jednak wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę z tego powodu, czy też powinienem dalej go zatrudniać, ale przy innej pracy, którą może wykonywać?

Pracownik jest osobą niepełnosprawną i chciałby spędzić wczasy we Włoszech, ale bez uzyskania pomocy ze środków zakładowego funduszu będzie to dla niego niemożliwe z przyczyn finansowych. Czy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych możliwy jest zwrot wydatków poniesionych przez pracownika na wykupienie wczasów zagranicznych?

Jestem osobą niepełnosprawną posiadającą znaczny stopień niepełnosprawności, a w moim orzeczeniu napisano, że jestem zdolny do pracy wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Zaznaczam, że ukończyłem studia na politechnice i chciałbym pracować w firmie projektowej, ale nie znam takich firm będących zakładami pracy chronionej. Czy oznacza to, że mogę składać podania o pracę wyłącznie do zakładów pracy chronionej?

Zatrudniłem dwie osoby niepełnosprawne w formie telepracy. Nie poniosłem jednak kosztów związanych z utworzeniem ich stanowisk pracy. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzenia?

Jestem osobą niepełnosprawną, posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z moim orzeczeniem przysługuje mi prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. W mojej firmie szykują się redukcje i obawiam się o swoją pracę. Szef będzie wolał pozostawić osoby, które mogą pracować więcej dni w roku. Czy mogę zrzec się prawa do tego dodatkowego urlopu?

Od kilku lat prowadzę zakład poligraficzny, a od września tego roku zatrudniłem moją żonę na stanowisku asystentki. Ponieważ jest ona osobą niepełnosprawną, chciałbym uzyskać dofinansowanie do jej wynagrodzenia albo refundację składek ZUS. Czy mogę ubiegać się o taką pomoc?

Nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu tzw. dyskryminacja pozytywna.