Agnieszka Janki

W wielu przypadkach w interesie wierzyciela jest uzyskanie natychmiastowej ochrony prawnej i zabezpieczenia jego roszczenia jeszcze przed wszczęciem postępowania sądowego

Jeżeli polski pracodawca zamierza zatrudnić obcokrajowca, to po uzyskaniu zezwolenia na zatrudnienie ma obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz rozliczania składek w sposób dokładnie taki sam jak w przypadku pozostałych ubezpieczonych

W postępowaniu nakazowym sąd wydaje nakaz zapłaty, jeżeli powód dochodzi roszczenia pieniężnego albo świadczenia innych rzeczy zamiennych, a okoliczności uzasadniające dochodzone żądanie są udowodnione dołączonymi do pozwu dokumentami.

W postępowaniu nakazowym sąd wydaje nakaz zapłaty, jeżeli powód dochodzi roszczenia pieniężnego albo świadczenia innych rzeczy zamiennych, a okoliczności uzasadniające dochodzone żądanie są udowodnione dołączonymi do pozwu dokumentami.

Uzyskanie przez przedsiębiorcę nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym jest z punktu widzenia zabezpieczenia i egzekwowania jego roszczeń najkorzystniejsze. Nie zawsze jednak będzie możliwe. Wówczas pozostaje postępowanie upominawcze.

Wielu pracodawców prowadzących działalność gospodarczą za granicą decyduje się na wysyłanie swoich pracowników do pracy za granicą na określony czas w celu wykonywania zleconych zadań. Zasadą jest konieczność wypłacenia pracownikowi należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.