Na ojcowskim ZUS z działalności na wniosekJako biuro rachunkowe rozliczamy składki za przedsiębiorcę, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z etatu jego wynagrodzenie wynosi 2000 zł miesięcznie. We wrześniu przez 2 tygodnie przebywał na urlopie ojcowskim i z tego powodu podstawa z umowy o pracę była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w okresie urlopu ojcowskiego powinny być za niego opłacane składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?Andrzej Radzisław•02 października 2014
Na ojcowskim ZUS z działalności na wniosekJako biuro rachunkowe rozliczamy składki za przedsiębiorcę, który jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Z etatu jego wynagrodzenie wynosi 2000 zł miesięcznie. We wrześniu przez 2 tygodnie przebywał na urlopie ojcowskim i z tego powodu podstawa z umowy o pracę była niższa od minimalnego wynagrodzenia. Czy w okresie urlopu ojcowskiego powinny być za niego opłacane składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?Andrzej Radzisław•01 października 2014
Składkę zdrowotną można płacić także dobrowolnieZ zawarciem umowy z NFZ warto się pospieszyć, bo opłata dodatkowa będzie jeszcze wyższa. Zależy ona bowiem od tego, jak długo nie podlegaliśmy ubezpieczeniuAndrzej Radzisław•01 października 2014
Kiedy trzeba skorygować miesięczne raportyNa podstawie przepisów płacowych obowiązujących w naszej firmie wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli za sierpień - do 10 września, za wrzesień - do 10 października itd. Najczęściej wypłata następuje 28 danego miesiąca, a więc w tym dniu pracownicy otrzymują wynagrodzenie za cały miesiąc. Niekiedy zdarza się, iż pracownik, któremu zostało wypłacone wynagrodzenie za cały miesiąc, przez jego część, np. od 29 do 31 sierpnia, był chory i za ten okres powinno zostać mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak w takiej sytuacji postąpić, skoro za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie, które zostało przelane na jego konto 28 sierpnia? Czy zawsze trzeba składać korektę dokumentów?Andrzej Radzisław•25 września 2014
Kiedy trzeba skorygować miesięczne raportyNa podstawie przepisów płacowych obowiązujących w naszej firmie wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli za sierpień – do 10 września, za wrzesień – do 10 października itd. Najczęściej wypłata następuje 28 danego miesiąca, a więc w tym dniu pracownicy otrzymują wynagrodzenie za cały miesiąc. Niekiedy zdarza się, iż pracownik, któremu zostało wypłacone wynagrodzenie za cały miesiąc, przez jego część, np. od 29 do 31 sierpnia, był chory i za ten okres powinno zostać mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak w takiej sytuacji postąpić, skoro za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie, które zostało przelane na jego konto 28 sierpnia? Czy zawsze trzeba składać korektę dokumentów?Andrzej Radzisław•24 września 2014
Kiedy ze zlecenia składka na Fundusz PracyZatrudniam pracownika na pół etatu, a jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł. W sierpniu i wrześniu pracownik ten dodatkowo wykonywał u nas umowę-zlecenie i otrzymał za te dwa miesiące wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Czy w takim przypadku we wrześniu powinna być za niego naliczana składka na Fundusz Pracy, czy też z uwagi na to, że kwota 700 zł obejmuje dwa miesiące, składka nie jest należna?Andrzej Radzisław•18 września 2014
Przy podwójnym zleceniu trzeba uważać na oskładkowaniePodstawę składek ustala się proporcjonalnie do czasu podlegania ubezpieczeniom społecznym w danym miesiącu. Podjęcie dodatkowej pracy wymaga przeliczeńAndrzej Radzisław•18 września 2014
Kiedy ze zlecenia składka na Fundusz PracyZatrudniam pracownika na pół etatu, a jego wynagrodzenie wynosi 1000 zł. W sierpniu i wrześniu pracownik ten dodatkowo wykonywał u nas umowę-zlecenie i otrzymał za te dwa miesiące wynagrodzenie w wysokości 700 zł. Czy w takim przypadku we wrześniu powinna być za niego naliczana składka na Fundusz Pracy, czy też z uwagi na to, że kwota 700 zł obejmuje dwa miesiące, składka nie jest należna?Andrzej Radzisław•17 września 2014
Przy podwójnym zleceniu trzeba uważać na oskładkowaniePodstawę składek ustala się proporcjonalnie do czasu podlegania ubezpieczeniom społecznym w danym miesiącu. Podjęcie dodatkowej pracy wymaga przeliczeńAndrzej Radzisław•17 września 2014
Opłaciłeś zaległe składki za pracownika? Ich zwrotu żądaj od razuGdy ZUS zakwestionuje przyznanie świadczeń z ZFŚS, płatnik musi wpłacić całość należności, by następnie ich części domagać się od podwładnego. Nie powinien z tym zwlekać, bo pieniędzy nie odzyskaAndrzej Radzisław•21 sierpnia 2014