Andrzej Radzisław

Spadkobiercy przedsiębiorcy mogą odpowiadać za zaległe składki po prawomocnej decyzji ZUS, która przekwalifikowała umowy o dzieło na zlecenia. Pięcioletnie przedawnienie z art. 24 ustawy systemowej nie biegnie w czasie sporu z ZUS i sądem.

Przy zatrudnieniu pracownika, który w tym samym roku osiągał przychody także u innego pracodawcy, pojawia się problem prawidłowego ustalenia limitu składek emerytalnych i rentowych. Wyjaśniamy, jakie informacje można uzyskać od pracownika i jak uniknąć późniejszych korekt w ZUS.

Zaświadczenia o niezaleganiu i wewnętrzny podział obowiązków w zarządzie nie wyłączają co do zasady odpowiedzialności za składki spółki. Były członek zarządu może jednak bronić się brakiem winy, wypłacalnością spółki lub wskazaniem jej majątku.

Wakacje składkowe z art. 17a ustawy systemowej obejmują składki społeczne, także chorobową, ale nie zdrowotną. Dla osób deklarujących wysoką podstawę kluczowy jest wybór miesiąca: zwolnienie przed chorobą może zmniejszyć zasiłek macierzyński o ponad 10 tys. zł.

Rozwiązanie umowy o pracę nie oznacza automatycznie konieczności zakończenia współpracy na podstawie umowy zlecenia. Wyjaśniamy, jakie warunki trzeba spełnić, aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, jakie zgłoszenia należy przekazać do ZUS po ustaniu stosunku pracy oraz jak prawidłowo rozliczyć składki od wynagrodzenia z umowy zlecenia, gdy obejmuje ono okres sprzed i po rozwiązaniu etatu.

Od początku 2026 r. wzrost płacy minimalnej wpłynął także na zasady podlegania ubezpieczeniom przez część zleceniobiorców łączących umowę zlecenia z zatrudnieniem na etacie. W praktyce może to oznaczać konieczność skorygowania rozliczeń z ZUS oraz opłacenia zaległych składek, a następnie ich rozliczenia z osobą wykonującą zlecenie.