Postępowanie wyjaśniające w firmie: przede wszystkim liczy się efektywnośćPracodawca powinien wprowadzić akt wewnętrzny określający z góry działania, jakie będą podejmowane, gdy wpłynie skarga od pracownika. Dzięki temu sprawy będą rozstrzygane szybciej.Bartosz Tomanek•08 sierpnia 2020