Brak informacji o dłuższym okresie
wypowiedzenia nie oznacza jego skrócenia
W listopadzie 2015 r. pracodawca zawarł
z pracownikiem dwuletnią umowę terminową, w
której została umieszczona klauzula o
dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Nieświadomy zmian
w kodeksie pracy obowiązujących od 22 lutego 2016
r. pracownik na początku września 2016 r.
złożył wypowiedzenie, przekonany, że
będzie go obejmował dwutygodniowy okres
wypowiedzenia. Po jego dokonaniu pracodawca poinformował
pracownika, że jego okres wypowiedzenia to miesiąc.
Czy pracodawca miał obowiązek wcześniej
powiadomić pracownika o wydłużeniu tego
okresu? Jeśli tak, to czy w razie braku takiej
informacji można uznać, że w sposób
dorozumiany zgodził się na skrócenie okresu
wypowiedzenia?