Okłamywanie pracodawcy się nie opłaca. Możesz ponieść surowe konsekwencje
Jestem właścicielem małej
firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę
produkcyjną i ogłosiłem, że
poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej
obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i
podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada
wymagane umiejętności, wiedzę i
doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko
się okazało, że nie potrafił
obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej
awarii. Poniosłem więc znaczną stratę.
Przyjrzałem się też wtedy dokładniej
zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o
ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do
autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę
wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan
Daniel.