Czy można umownie wprowadzić zakaz zatrudniania pracownikówProwadzę firmę zajmującą się wykonywaniem stron internetowych. Z jednym ze swoich kontrahentów zawarłem umowę, na mocy której zobowiązaliśmy się wzajemnie do niezatrudniania aktualnych i byłych pracowników drugiej strony. W przypadku złamania tego zakazu przewidziana została kara umowna. Czy taka klauzula jest dopuszczalna?Adam Brzeziński•07 stycznia 2010
Czy można zwolnić chorego pracownika w porozumieniuProwadzę małą firmę. Jeden z naszych pracowników jest ciężko chory. Choroba ta uniemożliwia mu wykonywania pracy. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W zamian za odprawę określonej wysokości zgodził się podpisać umowę rozwiązującą stosunek pracy za porozumieniem stron. Czy dopuszczalne jest podpisanie umowy rozwiązującej umowę o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?Adam Brzeziński•07 stycznia 2010
Kiedy można odstąpić od umowy o zakazie konkurencjiPracodawca z jednym z pracowników podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Obecnie nie jest zainteresowany tym, aby pracownik przestrzegał tego zakazu, i nie chce wypłacać pracownikowi odszkodowania. Czy może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji?Adam Brzeziński•29 października 2009
Czy brak sprzeciwu na urlop na żądanie oznacza brak zgodyW zeszłym tygodniu złożyłem wniosek o udzielenie mi urlopu na żądanie. Pracodawca przyjął wniosek, nie udzielając mi żadnej odpowiedzi. Uznałem, że udzielono mi urlopu, dlatego też nie stawiłem się do pracy. Pracodawca rozwiązał ze mną stosunek pracy w trybie art. 52 k.p. W uzasadnieniu podał jako przyczynę wypowiedzenia nieobecność w pracy. Czy mógł tak postąpić?Adam Brzeziński•22 października 2009
Czy można żądać innych świadczeń niż wynikające z kodeksu pracyDostałem ofertę pracy w fabryce opon. W umowie o pracę znalazła się klauzula, na mocy której pracodawca uprawniony jest do dodatkowych roszczeń w sytuacji rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Czy takie klauzule są dozwolone?Adam Brzeziński•08 października 2009
Czy można zwolnić za słabe efekty pracyKierownik zarządzający samodzielnie oddziałem naszego przedsiębiorstwa w Gdańsku osiąga ponadtrzykrotnie gorsze wyniki sprzedaży od innych osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w innych miastach. Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z tym pracownikiem?Adam Brzeziński•23 lipca 2009