Krzysztof Chyba

Byłem zatrudniony w firmie budowlano-usługowej. Umowa określała - jako miejsce wykonywania przeze mnie pracy - miejscowość Siedlce i każdą inną miejscowość, w której były prowadzone roboty budowlane. Czasami dochodziło do sytuacji, w których pracodawca wysyłał mnie do pracy do innego miasta lub innego kraju, m.in. Szwajcarii. Czy takie postępowanie pracodawcy było zgodne z prawem?

Jestem zatrudniony w firmie informatycznej. 1 października jeden z naszych wydziałów przekształcił się w spółkę z o.o. Przejście pracowników do nowo powstałej spółki nastąpiło na podstawie art. 231 k.p. Czy dotychczasowy pracodawca powinien wydać tym pracownikom świadectwo pracy? Czy nowy pracodawca, wydając w przyszłości tym pracownikom świadectwo pracy, jest zobowiązany uwzględnić okres pracy w poprzednim zakładzie?

Zamknięty katalog przyczyn uzasadniających wypowiedzenie stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej jest typowym przejawem wzmożonej ich ochrony. Tylko w razie zajścia określonych prawem zdarzeń podmiot zatrudniający urzędnika jest uprawniony do rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

Spółka zamierza zwolnić 10 proc. załogi. Dotyczyć to ma także pracowników zatrudnionych na podstawie terminowych umów o pracę. Czy można wypowiedzieć stosunki pracy w trybie zwolnień grupowych, także wówczas gdy w umowach tych nie przewidziano klauzuli dopuszczającej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?

Skutkiem niespełnienia przez zakładową organizację związkową warunku dotyczącego minimalnej liczby jej członków jest utrata przez nią wszystkich uprawnień. Pozbawiona zostaje ona przede wszystkim możliwości występowania w indywidualnych i zbiorowych sprawach pracowniczych.

Przewodniczący zarządu zakładowej organizacji związkowej wielokrotnie występował do PIP o przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy. Organ ten nie podzielił zarzutów działacza. Dyrektor postanowił go zwolnić. Związek zawodowy nie wyraził na to zgody. Działacz związkowy wniósł do sądu pozew o przywrócenie do pracy. Czy w każdym przypadku dotyczącym zwolnienia związkowca sąd zasądzi przywrócenie do pracy?

Umowa na zastępstwo należy do grupy terminowych umów o pracę. Ma ona cechy odróżniające ją od innych umów na czas określony. Wyraźnie bowiem w kodeksie pracy określone zostały warunki jej zawarcia.

Celem przyznania pracownikowi wynagrodzenia za czas choroby albo zasiłku chorobowego jest zapewnienie mu środków utrzymania w sytuacji, gdy z uwagi na niezdolność do pracy nie pozostaje on w dyspozycji pracodawcy. W okresie pobierania tych świadczeń nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę.