Robert Stępień

 Zagadnienia dotyczące zwolnień lekarskich, absencji chorobowych, niezdolności do pracy, badań lekarskich itp. dotyczą w mniejszym lub większym stopniu każdego pracodawcy. Zwłaszcza w okresie świąt, ferii czy długich weekendów. Pracodawcy często pytają, czy mogą kontrolować zwolnienia lekarskie, a jeżeli tak, to jak powinni to robić.

W listopadzie mija 18 miesięcy od wejścia w życie przepisów dotyczących ograniczeń w takim zatrudnieniu. Aby wybrać optymalne rozwiązanie, a jednocześnie nie narazić się na zarzut obejścia przepisów, nad zmianami warto się zastanowić już teraz

W listopadzie mija 18 miesięcy od wejścia w życie przepisów dotyczących ograniczeń w takim zatrudnieniu. Aby wybrać optymalne rozwiązanie, a jednocześnie nie narazić się na zarzut obejścia przepisów, nad zmianami warto się zastanowić już teraz

Niektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować?

Niektórzy pracodawcy decydują się na wypłacanie dodatkowych świadczeń pracownikom, którzy zgodzą się na wydłużenie im okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Chcą w ten sposób zatrzymać pracowników na dłużej i zapobiec zjawisku porzucania pracy. Czy to rozwiązanie zgodne z prawem? A jeśli tak, czy warto je zastosować?

Bezrobocie z miesiąca na miesiąc spada. W czerwcu bez pracy było mniej niż 1 mln Polaków. To sprawia, że pracodawcy toczą walkę nie tylko o pozyskanie nowych pracowników, ale również o to, jak zatrzymać ich na dłużej. I prześcigają się w coraz to nowych sposobach na związanie pracownika z firmą.