Czy ochrona związkowca zależy od przekazania pracodawcy uchwały zarządu organizacjiJedną z kompetencji związku zawodowego jest możliwość wskazania w uchwale osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie. W odniesieniu do takich pracowników wypowiedzenie, jak i rozwiązanie umowy o pracę uznaje się za zgodne z prawem dopiero po uzyskaniu aprobaty zarządu zakładowej organizacji związkowej. Jakie skutki niesie ze sobą nieprzekazanie pracodawcy uchwały zawierającej wskazanie osób szczególnie chronionych?Sylwia Puzynowska•13 października 2009
Pracownik może złożyć w sądzie powództwo o zasądzenie przedawnionych świadczeńSylwia Puzynowska•18 czerwca 2009
Jaki wpływ na indywidualne stosunki pracy ma zawieszenie lub rozwiązanie układu zbiorowegoSylwia Puzynowska•16 kwietnia 2009
Na dyskryminację pośrednią może się powołać również kandydat do pracySylwia Puzynowska•12 lutego 2009