Paulina Dudek

Pracownik ma chore dziecko i chciałby otrzymać zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania osobistej opieki nad tym dzieckiem. Kiedy może skorzystać z tego prawa? Jakie dokumenty powinien złożyć? Czy przedstawienie druku ZUS ZLA pracodawcy jest wystarczające?

● Czy można się domagać od byłego pracownika zwrotu składek, które zostały opłacone za niego

TEZA: Nie podlega ocenie w kontekście nadużycia prawa, o jakim mowa w art. 8 kodeksu pracy, zarówno fakt jednostronnego wydania przez pracodawcę zarządzenia płacowego na podstawie art. 59a ust. 4 w związku z ust. 1 ustawy z 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89), jak i zawarcia przez pracodawcę oraz zakładową organizację związkową porozumień koncyliacyjnych w rozumieniu art. 9 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. nr 55, poz. 236 ze zm.).