Od czerwca emeryci i renciści będą mogli dorobić więcejOd 1 czerwca zmienia się kwota, do której mogą dorobić emeryci i renciści bez ryzyka zmniejszenia świadczenia. Zwiększy się ona o 80,20 zł.01 czerwca 2016
Sądy zalane wnioskami o emeryturę za uciążliwe warunki pracyBraki w dokumentacji pracowniczej powodują, że nie zawsze można udowodnić zatrudnienie. Sprawy często znajdują swój finał w sądzie27 kwietnia 2016
Odmowa gorszych warunków pracy nie zawsze się opłacaTylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.19 kwietnia 2016
Na L4 można uprawiać sportZwolnienie lekarskie służy rekonwalescencji pracownika. Jeżeli powrotowi do zdrowia pomaga aktywność fizyczna, pracodawca nie może tego uznać za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.16 marca 2016
Masz umowę na czas określony? Będzie cię trudniej zwolnićOd 22 lutego okresy wypowiedzenia nie będą uzależnione rodzaju umowy o pracę. Wyniosą tyle samo dla zatrudnionych na czas określony i nieokreślony: dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące w zależności od długości stażu pracy u jednego pracodawcy.27 stycznia 2016
Opieka nad osobą starszą: Zobacz, co ci się należyOsoba sprawująca opiekę nad osobą starszą może liczyć na pomoc od państwa. W takiej sytuacji można ubiegać się o pomoc finansową oraz zapewnienie pomocy (np. pielęgniarki) w sprawowaniu opieki nad seniorem. 06 stycznia 2016
Zwolnienie dyscyplinarne: Nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Liczy się sam fakt „rażącego niedbalstwa”- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.13 grudnia 2015
Szef też musi być lojalny. Zwolnienie z pracy musi odbyć się z poszanowaniem norm moralno-obyczajowychZwolnienie pracownika musi odbywać się nie tylko w zgodzie z prawem, ale także z poszanowaniem norm moralno-obyczajowych i etycznych. Dlatego szef powinien podjąć starania, by nie doprowadzić do rozwiązania umowy z podwładnym.30 listopada 2015
Prawo do świadczeń rodzinnych po przekroczeniu progu dochodowego od 2016Od stycznia 2016 roku zmienia się zasada wypłacania świadczeń rodzinnych. Od tej pory przekraczając kryterium dochodowe rodzina nie zostanie pozbawiona pieniędzy.15 listopada 2015
Przekraczasz próg dochodowy? Nie stracisz świadczeniaOd 2016 roku osoba, która przekroczy próg dochodowy uprawniający do pobierania świadczenia rodzinnego, nie straci go. Zaczyna bowiem obowiązywać zasada złotówka za złotówkę. 14 listopada 2015
