Czy pracodawca ma obowiązek poinformować zatrudnionego o grafiku na najbliższy miesiąc
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od
2 miesięcy, a rekonwalescencja przewidywana jest jeszcze
przez 2–3 miesiące. Przełożony nie
zapisał zmian dla niego w grafiku godzin pracy. Lekarze
nie chcą wystawiać zwolnień na 30 dni z
góry, tylko pracownik musi pojawić się raz w
tygodniu w przychodni po zwolnienie lekarskie. Ponieważ
standardowy tryb pracy odbywa się od poniedziałku
do piątku, zwolnienie otrzymuje na 5 dni. W
zakładzie pracy są również zmiany nocne i
weekendowe, które przypadają osobom wyznaczonym
wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek
poinformować pracownika o planie pracy na
najbliższy miesiąc? Jeżeli nie, a dyżury
są rozpisane na inne osoby, to czy pracownik może
mieć zwolnienie w standardowym trybie pracy
poniedziałek – piątek?
