PORADNIA UBEZPIECZENIOWA● Jak na wysokość zasiłku wpłynie jedna duża składkaMarta Nowakowicz-Jankowiak•20 listopada 2015
Jakie zmiany w zasiłkach rodzicielskich dla przedsiębiorców od 2016 rokuRok 2015 to okres niekończących się zmian w ustawach dotyczących szeroko rozumianych uprawnień związanych z rodzicielstwem. Nie tylko po raz kolejny znowelizowano kodeks pracy, co dotyczy rodziców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, lecz przede wszystkim dokonano prawdziwej rewolucji w przepisach dotyczących sposobu obliczania zasiłków dla przedsiębiorców.Marta Nowakowicz-Jankowiak•20 listopada 2015
E-zwolnienia lekarskie od stycznia? To się okażeOd 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać elektroniczne zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby. Aby jednak z nich korzystać, pracodawcy muszą spełnić określone warunki. Marta Nowakowicz-Jankowiak•19 listopada 2015
Brak ZUS IWA może skutkować podwyższeniem składkiJeśli w 2015 r. płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego minimum 10 osób, musi poinformować ZUS o liczbie ubezpieczonych i wypadków w zakładzie. Wyjątkowo ma na to czas nie do końca stycznia, ale do 1 lutego.Marta Nowakowicz-Jankowiak•19 listopada 2015
Brak ZUS IWA może skutkować podwyższeniem składkiJeśli w 2015 r. płatnik zgłaszał do ubezpieczenia wypadkowego minimum 10 osób, musi poinformować ZUS o liczbie ubezpieczonych i wypadków w zakładzie. Wyjątkowo ma na to czas nie do końca stycznia, ale do 1 lutegoMarta Nowakowicz-Jankowiak•18 listopada 2015
Elektroniczne zwolnienia lekarskie - na czym polegają zmiany?Mają wyeliminować nadużycia i usprawnić proces kontroli, zmniejszyć zatrudnienie osób obsługujących papierowe druki oraz przynieść oszczędność przy ich produkcji. Od 1 stycznia 2016 r. płatników czeka rewolucja porównywalna z wprowadzeniem programu PłatnikMarta Nowakowicz-Jankowiak•13 sierpnia 2015
Składki nie od wszystkich przychodów zleceniobiorcySpółka A zawarła umowę-zlecenie na wykonywanie określonych czynności na jej rzecz. Z uwagi na charakter wykonywanych czynności, tj. brak konieczności wykonywania zadań w określonym miejscu i czasie oraz brak bezpośredniego nadzoru, strony nie zdecydowały się na podpisanie umowy o pracę. Dla zleceniobiorcy umowa ta jest jedynym tytułem do ubezpieczenia, dlatego płatnik odprowadza za niego wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W umowie zawarto zapis, że w przypadku jej rozwiązania z określonych przyczyn zleceniobiorca otrzyma odprawę we wskazanej wysokości. Zapisano również, że zleceniobiorcy po rozwiązaniu umowy będzie przez trzy miesiące wypłacane odszkodowanie, o ile powstrzyma się od działalności konkurencyjnej. Czy odprawa oraz odszkodowanie z tytułu umowy-zlecenia są oskładkowane?Marta Nowakowicz-Jankowiak•09 lipca 2015
Składka wypadkowa za członka rady nadzorczej: płacić czy nie płacićW dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia (nr 78 z 23 kwietnia 2015 r.) w tekście „Jak obliczyć składki od wynagrodzeń członków rady nadzorczej” pojawiła się informacja, że płatnik jest zobowiązany do obliczenia i odprowadzenia składki na ubezpieczenie wypadkowe także za tych członków organu spółki. Wywołało to niemałe poruszenie wśród naszych czytelników, którzy, kierując się informacjami zawartymi na stronie internetowej ZUS, byli przekonani, że członkowie rady nadzorczej podlegają obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.Marta Nowakowicz-Jankowiak•21 maja 2015
Pracownik umiera, a pracodawca pozostaje z formalnościamiOd wypłaconego rodzinie wynagrodzenia i ekwiwalentu nie potrąca się składek, ale odprowadza się zaliczkę na podatek. Z kolei odprawa pośmiertna jest całkowicie zwolniona z PIT i ZUSMarta Nowakowicz-Jankowiak•07 maja 2015
