Dane osobowe po rekrutacji pracowników. Można przetwarzać czy trzeba usunąć?Naczelny Sąd Administracyjny wyznaczył na luty rozprawę, w której rozpatrzy problem przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji (sygn. akt III OSK 2700/22). Przypomnijmy, że zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, należy co do zasady usunąć po zatrudnieniu osoby wybranej na dane stanowisko. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•14 grudnia 2023
Dane osobowe pozostałe po rekrutacji pracowników – można przetwarzać czy trzeba usunąć?prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•14 grudnia 2023
Kamerowanie pracowników a przetwarzanie danychSłowo „kamerowanie” wydaje mi się odległe od tradycyjnego języka polskiego. Jest jednak uwzględnione w Słowniku języka polskiego PWN, więc nie ma przeszkód, żeby je w tym tekście zastosować. A ma ono ten atut, że nie muszę już na wstępie użyć wyrażenia „monitoring wizyjny” – choć do monitoringu i tak dojdziemy.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•11 grudnia 2023
Jak się ma RODO do wyborów w firmie? [ANALIZA]Gdy w przedsiębiorstwie lub w instytucji mają się odbyć wybory, związki zawodowe zazwyczaj żądają od pracodawcy przekazania im bazy danych pracowników. Bez tego nie są bowiem w stanie tych wyborów zorganizować. Z kolei pracodawcy nie są zbyt chętni, aby udostępniać dane – ponieważ obawiają się, że złamaliby przepisy RODO. Kto ma rację? Jak się okazuje – obie strony.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•05 grudnia 2023
Można dać, ale nie całkiem – czyli jak się ma RODO do wyborów w firmieprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•05 grudnia 2023
Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownikaProblemy z wykładnią przepisów dotyczących umów na zastępstwo czy też umów zawieranych na wykonanie prac o charakterze dorywczym lub sezonowym są znane od lat. Teraz wracają ze zdwojoną intensywnością w związku z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 lipca 2023
Umowa na zastępstwo nie powinna się kończyć nieoczekiwanie dla pracownikaprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•13 lipca 2023
Pracodawca może zakazać dodatkowej pracyProblematykę zakazu pracy dodatkowej, umieszczanego w umowach z pracownikami, omawia się w Polsce dość rzadko. Nie jest to zaskakujące.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•15 czerwca 2023
