samozatrudnienie

Jak co roku pracodawcy z sektora finansów publicznych przystępują do planowania puli środków potrzebnych na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych za 2014 rok. Muszą je przekazać pracownikom do 31 marca 2015 r. Z informacji podanych przez Ministerstwo Finansów wynika, że co roku kwota ta wzrasta. Na łamach DGP (nr 252/2014) pisaliśmy o tym, że w tym roku trzynastki będą kosztowały budżet państwa ponad 5 mld zł.

 Prawie 13 tysięcy młodych bezrobotnych, którzy nie przekroczyli trzydziestego roku życia, skorzystało z bonów stażowych, szkoleniowych, na zasiedlenie oraz na zatrudnienie – informuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Tymczasem wielu z nich sądzi, że jedyne, co im grozi za naruszenie praw pracowniczych, to grzywna z kodeksu pracy. Niektórych swoich działań nie postrzegają w charakterze przestępstwa

PROBLEM: Dla firm zajmujących się transportem rok 2014 nie należał do najspokojniejszych. Na początku drugiego półrocza przewoźników zelektryzowała wiadomość o konieczności wypłaty pełnego ryczałtu noclegowego, niezależnie od warunków zapewnionych kierowcy w kabinie pojazdu. Efektem są dziesiątki pozwów pracowniczych sięgających nawet 3 lata wstecz, jak również uciążliwe kontrole PIP, która postawiona w sytuacji bez wyjścia również wymaga dostosowania się do nowej interpretacji. Koniec roku także nie należał do spokojnych z powodu informacji docierających od naszego zachodniego sąsiada dotyczących obowiązku dostosowania się do stawki minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy na terenie Niemiec wynoszącej 8,5 euro.

TEZA: Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458 ze zm.) stanowi samodzielną instytucję prawa urzędniczego umożliwiającą przeniesienie na inne stanowisko bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz uchylającą ochronę szczególną.

TEZA: Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. Jeśli nie zachodzą przypadki usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, wystarczy, że po dokonaniu przejęcia zakładu przez nowy podmiot pracownik zgłosi się w miejscu i czasie wyznaczonym mu przez dotychczasowego pracodawcę w celu wykonywania pracy zgodnie z treścią stosunku pracy. Jeśli natomiast przed transferem udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego na okres przypadający także po przejęciu zakładu, to urlop trwa nadal, a jego udzielenie przez poprzedniego pracodawcę nie wymaga potwierdzenia przez podmiot przejmujący zakład. Podobnie rzecz się ma z czasową niezdolnością do pracy zapoczątkowaną przed przejęciem zakładu i trwającą po jego przejęciu albo stwierdzoną bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, z którego pracownik korzystał przed transferem i po nim. W takiej sytuacji wystarczy przesłać nowemu pracodawcy kolejne zaświadczenia lekarskie stwierdzająca ową niezdolność do pracy. Ani w trakcie urlopu wypoczynkowego, ani w trakcie czasowej niezdolności do pracy pracownik nie ma obowiązku zgłaszania nowemu pracodawcy gotowości do pracy.

Ze świątecznych kart upominkowych dostają one opłaty manipulacyjne. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że finansuje je ZFŚS

Finansowanie

Okres, w którym nie można swobodnie zwalniać opiekunów, może zostać wydłużony maksymalnie o siedem miesięcy. Zatrudnieni zyskają też nowy sposób na unikanie redukcji etatów