zwolnienia grupowe

Pan Lech skorzystał pod koniec zeszłego roku z programu dobrowolnych odejść, który realizowało jego przedsiębiorstwo. Doszedł do wniosku, że i tak spółka zrezygnowałaby z jego usług, a program dawał możliwość uzyskania dodatkowych profitów, jak choćby odszkodowania równego kilku miesięcznym pensjom. – Problem w tym, że pracodawca od wypłaconych pieniędzy pobrał zaliczkę na PIT, a słyszałem, że te pieniądze mogą być zwolnione z podatku dochodowego. Czy rzeczywiście tak jest – pyta pan Lech.

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zatrudniania na czas określony. Nowelizacja k.p. z 25 czerwca 2015 r. (Dz.U. poz. 1220) nie tylko wprowadziła 33-miesięczny limit pracy na umowach terminowych, lecz także m.in. wyeliminowała możliwość zawierania umów na czas wykonania określonej pracy.

Cięcia szykują się m.in. w energetyce, górnictwie, hutnictwie i finansach. Za to pozostałe branże mogą mieć problemy ze znalezieniem chętnych do pracy.

W naszej firmie coraz głośniej mówi się o restrukturyzacji i zwolnieniach grupowych. Z tego, co wiem, pracodawca zanim wręczy wypowiedzenie, jest zobowiązany najpierw zawiadomić urząd pracy – pisze pani Mirosława. – Co zatem będzie, jeśli zrobi to w odwrotnej kolejności? I druga sprawa – jak wygląda sytuacja osób mających krótkie okresy wypowiedzenia, np. 14-dniowe. Czy w takiej sytuacji mogą one być dłuższe – pyta kobieta.