Porozumienie wystarcza do zmniejszenia pensji pracowników
Jednym z instrumentów wprowadzonych przez tarczę
antykryzysową jest możliwość zawarcia przez pracodawcę z reprezentacją
pracowników porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków
zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. Instrument ten pozostaje w
cieniu innych rozwiązań, szczególnie dopłat dla pracodawców i przestoju
ekonomicznego, pozwala jednak zoptymalizować wysokość kosztów pracy,
obniżając wynagrodzenia. W ogólnym rozrachunku może on dać pracodawcy
większą korzyść niż same dopłaty do wynagrodzeń.