Porozumienie wystarcza do zmniejszenia pensji pracownikówJednym z instrumentów wprowadzonych przez tarczę antykryzysową jest możliwość zawarcia przez pracodawcę z reprezentacją pracowników porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż wynikające z umów o pracę. Instrument ten pozostaje w cieniu innych rozwiązań, szczególnie dopłat dla pracodawców i przestoju ekonomicznego, pozwala jednak zoptymalizować wysokość kosztów pracy, obniżając wynagrodzenia. W ogólnym rozrachunku może on dać pracodawcy większą korzyść niż same dopłaty do wynagrodzeń. Przemysław Mazur•21 maja 2020
Urlop macierzyński a zmniejszenie wynagrodzenia w ramach tarczy. Czy to możliwe?Firma, w której jestem zatrudniona, od przyszłego miesiąca przystępuje do programu tarczy antykryzysowej. Z tego powodu wszyscy pracownicy będą mieli obniżone wynagrodzenie i czas pracy o 20 proc. Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim do sierpnia tego roku. Czy również mnie pracodawca ma prawo obniżyć świadczenie o 20 proc?10 maja 2020
Ustawa umożliwiająca cięcia etatów już obowiązuje. Kto pożegna się z pracą w urzędzie?Dyrektorzy generalni zbierają informacje o liczbie pracowników, którzy są w wieku emerytalnym, a także tych, którzy mają umowy terminowe. Ustawa umożliwiająca cięcia etatów już obowiązuje.Artur Radwan•23 kwietnia 2020