zmiany prawa

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nową definicję mobbingu, nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców i zmienia przepisy dotyczące dyskryminacji. W niektórych przypadkach minimalne zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 28 836 zł.

Nowe wsparcie dla seniorów będzie działało inaczej niż większość świadczeń. Zamiast pieniędzy wypłacanych na konto lub do ręki gminy będą organizowały usługi wsparcia świadczone w miejscu zamieszkania. Projekt rozporządzenia do programu bonu senioralnego ujawnia, kto będzie miał pierwszeństwo, jak będzie wyglądała kwalifikacja, jakie obowiązki będą mieli seniorzy i opiekunowie oraz kiedy nowe zasady mają zacząć obowiązywać. Pierwsze usługi mają ruszyć jeszcze w 2026 roku.

Bon senioralny wchodzi w kolejny etap prac legislacyjnych. Rząd przedstawił założenia projektu rozporządzenia, które mają określić, kto i na jakich zasadach będzie mógł skorzystać ze wsparcia o wartości do 2150 zł miesięcznie oraz jak będzie wyglądała cała procedura.

Od dziś zmieniają się zasady pomocy świadczonej seniorom w domu. Nowe wymagania dla opiekunów weszły w życie 5 sierpnia 2026 r., natomiast 31 sierpnia mają zostać doprecyzowane szczegółowe zasady wykonywania usług. Projekt rozporządzenia pokazuje, że wsparcie będzie obejmować znacznie więcej niż tylko zakupy, sprzątanie czy przygotowanie posiłków.

Nie każdy opiekun seniora będzie mógł wykonywać usługi na dotychczasowych zasadach. Od 5 sierpnia 2026 r. wchodzą nowe wymagania dotyczące osób świadczących pomoc w domu seniorów. Trzeba będzie spełnić dodatkowe warunki, a osoby już pracujące jako opiekunowie otrzymają tylko określony czas na uzupełnienie brakujących wymogów.

Ustawa o bonie senioralnym została już opublikowana i wkrótce wejdzie w życie. Mimo to gminy nie rozpoczną jeszcze przyjmowania wniosków, a seniorzy będą musieli uzbroić się w cierpliwość. Przepisy przewidują dodatkowy etap, bez którego nabór nie ruszy.

Od 5 sierpnia 2026 r. gminy będą musiały monitorować i oceniać jakość usług opiekuńczych świadczonych seniorom, osobom chorym i z niepełnosprawnościami w miejscu zamieszkania. Nowe przepisy wprowadzają także dodatkowe wymogi dla opiekunów oraz zapowiadają stworzenie jednolitych standardów opieki w całym kraju.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy zaczęły obowiązywać 8 lipca 2026 r. i już są wykorzystywane w praktyce. W ciągu zaledwie trzech pierwszych dni do PIP wpłynęło około 70 skarg dotyczących zastępowania umów o pracę zleceniami lub kontraktami B2B. Nie każda z nich zakończy się jednak decyzją o przekształceniu umowy. Wyjaśniamy, jak wygląda procedura kontroli i czego mogą spodziewać się pracownicy oraz pracodawcy.

Zakupy i sprzątanie to tylko część wsparcia, na jakie będą mogli liczyć seniorzy korzystający z usług opiekuńczych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, które po raz pierwszy tak szczegółowo określa standard świadczenia usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania. Jeśli przepisy wejdą w życie zgodnie z planem, od 31 sierpnia 2026 r. opiekunowie będą mieli jasno określony zakres obowiązków - od pomocy w codziennych czynnościach, przez wsparcie w leczeniu, aż po towarzyszenie seniorowi podczas spacerów czy wizyt w urzędzie.

Od 20 lipca zmienią się zasady programu Czyste Powietrze. Część właścicieli domów łatwiej uzyska dofinansowanie, wzrosną dopłaty do ocieplenia i wymiany okien, a beneficjenci otrzymają więcej czasu na zakończenie inwestycji. To jednak nie koniec zmian. Program wprowadza również nowe zasady dotyczące źródeł ogrzewania i dokumentów potrzebnych do rozliczenia dotacji.

Wyrzucanie zepsutego sprzętu ma przestać się opłacać. Rząd szykuje zmiany, które dadzą konsumentom dodatkowy rok ochrony po naprawie urządzenia i nałożą nowe obowiązki na producentów. Sprawdzamy, co zmieni się dla kupujących po 31 lipca.

Od dziś, 13 lipca 2026 r., ZUS wydaje legitymacje emeryta-rencisty według nowego wzoru. To jednak nie oznacza obowiązkowej wymiany dokumentów. Miliony seniorów nie muszą składać żadnego wniosku ani zgłaszać się do ZUS. Wyjaśniamy, kto otrzyma nową legitymację, a kto nadal może korzystać z dotychczasowej.

Rozporządzenie wprowadzające nowe zasady pracy podczas upałów zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw. Przepisy wyznaczają maksymalne temperatury, po których przekroczeniu niektóre prace trzeba będzie wstrzymać. Wiadomo też, od kiedy nowe obowiązki obejmą pracodawców.

Wielu pracowników rezygnuje ze złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy z obawy przed reakcją pracodawcy. Przepisy chronią jednak osobę, która zgłasza nieprawidłowości. Od 8 lipca 2026 r. PIP ma dodatkowe uprawnienia w sprawdzaniu, czy umowy zlecenia i kontrakty B2B nie zastępują w rzeczywistości etatu. Jak złożyć skargę do PIP po zmianach?

Posiadaczy kart parkingowych dla osób z niepełnosprawnościami czekają zmiany, ale nie od razu. Rząd przygotował projekt, który ma zapobiec podwójnej wymianie dokumentów w krótkim czasie. Dzięki temu obecne karty pozostaną w użyciu do momentu wprowadzenia nowego, europejskiego wzoru.