zatrudnienie

Dalszy wzrost bezrobocia, trudna sytuacja osób przed 35 rokiem życia oraz wysoki odsetek bezrobotnych z niskim wykształceniem – to główne wnioski płynące z danych GUS za grudzień 2012 roku. Jedynym pozytywnym elementem jest minimalnie wyższa liczba ofert pracy niż przed rokiem.

Ponad trzy czwarte aktywnych zawodowo Polaków jest zadowolonych ze swojej pracy - wynika z raportu CBOS. Satysfakcja nie idzie jednak w parze z wysokością wynagrodzeń, bo mniej niż połowa badanych jest zadowolona ze swoich zarobków.

Zdarza się, że szkolenia, na które kierują bezrobotnych urzędnicy powiatowych urzędów pracy, są wyrzucaniem publicznych pieniędzy w błoto. Bezrobotni nie buntują się przed uczestnictwem w źle dobranych kursach, bo boją się stracić świadczenia. Urzędy to wykorzystują, poprawiając sobie statystyki „efektywności”.

Co przyniosłoby zróżnicowanie płacy minimalnej dla poszczególnych regionów kraju? To niełatwa ekspertyza, na dodatek mało jest wzorców takich rozwiązań za granicą. Ministerstwo pracy jest tej koncepcji jednak stanowczo przeciwne. Uważa, że wprowadzenie różnych stawek dla województw czy nawet powiatów, zakończyłoby się katastrofą dla lokalnych rynków pracy. Na jakiej podstawie tak twierdzi? Bo ma takie przeczucia.

Ministerstwo pracy i polityki społecznej przeznacza więcej pieniędzy na wsparcie dla bezrobotnych.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2012 roku wzrosło o 8,8% w stosunku do poprzedniego miesiąca, a w ujęciu rocznym wzrosło o 2,4% i wyniosło 4111,69 zł, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Od czasu rozpoczęcia kryzysu, wśród krajów Europy Środkowo-Wschodniej koszty pracy najbardziej wzrosły w Bułgarii – wynika z raportu. Dynamika kosztów pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej w latach 2008-2011 wydanego przez Sedlak & Sedlak.

Co dziesiąty pracujący Polak prowadzi własną działalność gospodarczą. Z gruntownych badań (Bilans Kapitału Ludzkiego) prowadzonych przez prof. Jarosława Górniaka z Uniwersytetu Jagiellońskiego wyłania się portret polskiego przedsiębiorcy. Zaskakuje tym, że – pod względem wykształcenia – właściciele firm, często przecież jednoosobowych, nie odbiegają od średniej krajowej. Większość z nich nie ma nawet matury. Wniosek? Dyplom wyższej uczelni nie zwiększa szans na utrzymanie własnego przedsiębiorstwa na rynku, można nawet powiedzieć, że nie ma większego znaczenia.

W ubiegłym roku poziom wynagrodzeń w branży motoryzacyjnej był o ok. 5% wyższy niż we wszystkich badanych przedsiębiorstwach – wynika z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2012