wulgaryzm

Prowadzę firmę produkcyjną. Pracownik wulgarnie odnosi się do kierownika zespołu, także w obecności innych osób. W rozmowach dyscyplinujących pracownik podaje, że denerwuje go tylko zły porządek pracy, tj. konieczność wielokrotnego mycia odzieży/obuwia, a nie kierownik, który mu o tym przypomina. Jego zachowanie jest według nas naganne, niezgodne z regulaminem pracy, a zwiększonych wymogów higieny wymagają przepisy. Wcześniej pracownik był nagradzany za pracę. Czy teraz można na niego nałożyć karę nagany?

Każdy jest równy wobec prawa – tak o wyroku skazującym Jerzego Owsiaka na karę nagany za wykroczenie polegające na użyciu w miejscu publicznym słów nieprzyzwoitych powiedział w poniedziałek w Krakowie minister spraw wewnętrznych i administracji Mariusz Błaszczak.

Kodeks wykroczeń wskazuje wysokie kary za używanie wulgaryzmów. Posiadanie „ciętego języka” może słono kosztować. Chociaż kara pieniężna nie jest jedyną. Za nieprawidłowe zachowanie można otrzymać naganę lub otrzymana kara może ograniczać wolność obwinionego.