Umowa o zakazie konkurencji ważna także wtedy, gdy kadrowa zawarła ją na podstawie ustnego upoważnieniaPodpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po ustaniu stosunku pracy. Niedawno umowa o pracę została rozwiązana, a pracownik już domaga się wypłaty odszkodowań. Jednak naszym zdaniem umowa o zakazie konkurencji jest nieważna, bo w imieniu spółki została podpisana przez pracownika kadr, który działał na podstawie tylko ustnego upoważnienia. Czy możemy uchylić się od wypłaty odszkodowania?Marcin Nagórek•11 stycznia 2024
Słowo „zgoda” nie musi paść, by cesja doszła do skutkuMimo umownego zakazu przelew wierzytelności dochodzi do skutku, jeżeli dłużnik wyrazi zgodę w formie oświadczenia woli w odpowiedniej formie. Nawet jeśli słowo „zgoda” nie padnie w oświadczeniu, ale z kontekstu wynika, że dłużnik wie o cesji i z jakiego tytułu wierzyciel się na nią decyduje – wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.Michał Culepa•27 lutego 2023