Lublin nie oszczędza na zdrowiuNa programy prozdrowotne i inne działania poprawiające dostępność świadczeń staramy się każdego roku przeznaczać z budżetu około 1,5 mln zł – deklaruje Monika Lipińska, zastępca prezydenta miasta ds. społecznychAleksandra Kurowska•18 lutego 2016
Lepiej zapobiegać, niż leczyćW realizacji zadań zdrowotnych współpracujemy z organizacjami pozarządowymi – mówi Piotr Grzymowicz, prezydent OlsztynaAleksandra Kurowska•18 lutego 2016
Najdłużej żyje się w Tatrach, lekarz najszybciej w Białej PodlaskiejPo raz drugi wybraliśmy 90 najzdrowszych powiatów i 35 miast w PolsceAleksandra Kurowska•18 lutego 2016
Uprościć przepisy i system finansowaniaW wielu obszarach zasadne byłoby też konsolidowanie świadczeń, ponieważ nastąpiło ich zbytnie rozdrobnienie – twierdzi Janusz Król, starosta cieszyńskiKlara Klinger•18 lutego 2016
Zachować rangę szpitali powiatowychNasz szpital byłby gotowy do udzielania odpłatnych świadczeń zdrowotnych – mówi Karol Górski, starosta gorlickiKlara Klinger•18 lutego 2016
Goście nas cieszą, ale są wyzwaniemWyzwaniem dla resortu zdrowia jest proces kształcenia i specjalizacji kadry medycznej – mówi Edmund Zmarz z powiatu tatrzańskiegoKlara Klinger•18 lutego 2016
Za szybkim rozwojem miasta stoi też ochrona zdrowiaNowe ośrodki ochrony zdrowia zwiększają konkurencyjność, co wpływa na poprawę jakości świadczonych usług – mówi Tadeusz Ferenc, prezydent RzeszowaAleksandra Kurowska•18 lutego 2016
Skala zwolnień grupowych nie pozostawia wątpliwości. W najbliższych miesiącach tysiące ludzi stracą pracęInformacja rządu o skali zwolnień grupowych nie pozostawia wątpliwości – w najbliższych miesiącach tysiące ludzi stracą pracę. Ograniczanie zatrudnienia dotyczy całych firm i ich oddziałów. Na przykład spółki z większościowym udziałem Skarbu Państwa planują zwolnić 2313 osób, w tym aż 660 osób w Polskich Liniach Lotniczych LOT. Inny przewoźnik, kolejowa spółka PKP PLK, też zapowiada zwolnienia ponad 1,5 tys. osób.Tomasz Zalewski•10 czerwca 2013
Pracodawca musi pomagać zwalnianym osobom, ale nie w każdym przypadkuW razie dużych zwolnień grupowych odpowiedzialność pracodawcy za zatrudnionego wykracza daleko poza zwykłe powinności wynikające ze stosunku pracy. Oprócz standardowych obowiązków, którym musi sprostać każda firma przeprowadzająca redukcje, takich jak prowadzenie rozmów ze związkami zawodowymi czy konieczność wypłaty odpraw pieniężnych, przedsiębiorstwa są zobowiązane także do dodatkowej pomocy zwalnianym pracownikom. Karolina Topolska•10 czerwca 2013
Pracodawca musi pomagać zwalnianym osobom, ale nie w każdym przypadkuKarolina Topolska•09 czerwca 2013
Działania antykryzysowe umożliwią utrzymanie miejsc pracy w firmachPrzedsiębiorca, który chce uniknąć grupowych redukcji, może porozumieć się z zatrudnionymi i nie stosować przepisów, które zakładają wypłatę dodatkowych świadczeńTomasz Zalewski•09 czerwca 2013
Cięcia etatów tylko zgodnie z ustawąInformacja rządu o skali zwolnień grupowych nie pozostawia wątpliwości – w najbliższych miesiącach tysiące ludzi stracą pracęTomasz Zalewski•09 czerwca 2013
Kontrole w firmach: z inspekcją można wygraćInspekcja w życiu każdej firmy to nieprzyjemny moment. Jeśli przedsiębiorca nie ma nic do ukrycia i zna swoje prawa, może z inspekcją wygrać.Piotr Pieńkosz•27 maja 2013
Przepisy próbują godzić prawa firm z interesem publicznym. Nie zawsze jednak skutecznieMichał Będkowski-Kozioł Wcześniejsze informowanie o wszystkich kontrolach przekreśliłoby ich skutecznośćPiotr Pieńkosz•26 maja 2013