Spółka przejmując pracowników nie musi przeprowadzać konsultacjiSpółka prawa handlowego, w której działa rada pracowników, została przejęta przez inny podmiot poprzez przeniesienie całego jej majątku. W spółce przejmującej nie było wcześniej takiej reprezentacji. Czy w tym przypadku rada pracowników zachowuje swój byt prawny?14 kwietnia 2013
Zagrożone środki na pensje wykładowców publicznych uczelniRektorzy będą gromadzić pieniądze uzyskane ze źródeł pozabudżetowych i nie rozliczać ich w cyklu rocznymUrszula Mirowska-Łoskot•14 kwietnia 2013
Firma będzie mogła później zrekompensować nadgodzinyPrzemysław Ciszek Nowe przepisy nie pozwolą pracodawcom na zatrudnianie pracowników w nadgodzinach bez wypłaty dodatku lub udzielenia w zamian czasu wolnego. Długie okresy rozliczeniowe pozwolą jednak opóźnić wykonanie tego obowiązkuTomasz Zalewski•14 kwietnia 2013
340 tys. dłużników czeka na decyzję UEKomisja Europejska domaga się od polskiego rządu precyzyjnego określenia, do kiedy przedsiębiorcy będą mogli składać wnioski o umorzenie składek do ZUSBożena Wiktorowska•14 kwietnia 2013
Uważaj gdzie dorabiasz, możesz zostać zwolniony z pracyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawca.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 kwietnia 2013
Rodzice wyjadą do pracy, dzieci wychowają patroniGmina ma wydawać zaświadczenie potwierdzające objęcie pieczą. Uzyskanie tego dokumentu będzie poprzedzone wywiadem środowiskowym.Michalina Topolewska•12 kwietnia 2013
Kobiety w urzędach zarabiają gorzej niż mężczyźni. Nawet o 500 złotychPensje urzędniczek są średnio o 500 zł niższe od tych, które otrzymują zatrudnieni w administracji mężczyźni. Kobiety zajmują jednak większość stanowisk. Tak wynika z analizy zaprezentowanej wczoraj przez departament służby cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.Artur Radwan•12 kwietnia 2013
Patroni obejmą opieką eurosierotyGmina ma wydawać zaświadczenie potwierdzające objęcie pieczą. Uzyskanie tego dokumentu będzie poprzedzone wywiadem środowiskowymMichalina Topolewska•11 kwietnia 2013
Zakaz konkurencji musi być precyzyjnyPracownik poniesie konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym, jeśli nie będzie działał w interesie firmy. O zawarcie takich postanowień w kontrakcie musi jednak zadbać sam pracodawcaDariusz Gawron Jedlikowski•11 kwietnia 2013
Trzy siekierki łamią zasadę uprzywilejowania pracownikaResort pracy kwestionuje możliwość stosowania oświadczeń o dobrowolnym poddaniu się egzekucji w stosunkach z pracodawcąTomasz Zalewski•11 kwietnia 2013