TDNDGP KADRY I PLACE

Czy poinformowanie pracowników o powodach rozwiązania umowy jednego z nich narusza dobra osobiste zwolnionego?

Inspektor pracy będzie musiał wskazywać, czy np. jego brat, siostra lub szwagier prowadzą działalność, która pokrywa się z nadzorem PIP. Tak zdecydowali posłowie połączonych komisji ds. kontroli państwowej oraz polityki społecznej i rodziny. Odrzucili oni zgłoszone w II czytaniu poprawki do projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

problem: Pracodawcy będą musieli założyć – poza aktami osobowymi pracowników – odrębną dokumentację dotyczącą czasu pracy. Przy czym trafi do niej część dokumentów z dotychczasowej części B akt osobowych, ale także takie, które obecnie nie są w nich przechowywane. A to nie koniec utrudnień dla pracodawców, jakie czekają na nich już od 1 stycznia. Otóż ewidencja czasu pracy będzie musiała zawierać dużo więcej danych niż dotychczas. Ponadto wydłuży się – i to wielokrotnie – czas obowiązkowego przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy.

Odpowiada na pytania, które od dłuższego czasu zadawali sobie eksperci. Chociażby na to, czy zatrudniony na niepełny etat może pracować 7 godzin dziennie. Zdania były dotychczas podzielone, a orzecznictwa na ten temat niestety nie ma.

- Jeżeli banki mają prawo dokonywać identyfikacji klienta w oparciu o cztery czy pięć pytań, to tym bardziej szkoła wyższa powinna to robić - mówi w wywiadzie dla DPG Maciej Kawecki, dyrektor departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji.

Siedem placówek będzie testować nowoczesną metodę leczenia udarów niedokrwiennych mózgu. W ramach ogłoszonego wczoraj pilotażu mają zapewniać pacjentom szybką pomoc dostępną przez całą dobę.

Firma musi nieodpłatnie zapewnić osobom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki. Zobowiązuje ją do tego art. 232 kodeksu pracy. Z przyczyn organizacyjnych spółka nie ma jednak możliwości ich wydawania. Nie posiada stołówki, nie dysponuje odpowiednimi pomieszczeniami socjalnymi, które umożliwiałyby przygotowanie przez pracowników posiłków.

W pierwszym konkursie wzięło udział ponad 1,8 tys. pracodawców. Łączna wartość wniosków na dofinansowanie przekracza 173 mln zł. Do podziału jest tylko 50 mln zł.

Pierwsze półrocze 2019 r. będzie gorącym okresem w działach kadrowych firm. W tym czasie będą one musiały dostosować zasady prowadzenia dokumentacji do nowego rozporządzenia w tej sprawie.

 Jeśli w firmie funkcjonuje związek zawodowy, trzeba z nim uzgodnić treść regulaminu wynagradzania lub jego zmianę. Niewydanie takiego aktu ze względu na brak porozumienia nie powoduje naruszenia kodeksu pracy. Przepisy zawierają jednak lukę w zakresie wypowiadania regulacji płacowych, którą może usunąć jedynie ustawodawca. Tak wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2018 r.