TDNDGP import

Dotychczas byli zgłaszani tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zmianach szkoła doktorska będzie musiała odprowadzać za nich składki, które będą częściowo potrącane z wypłacanego im stypendium. Dzięki temu będą mogli mieć prawo do świadczeń chorobowych.

Czy choroba zawodowa może stanowić podstawę żądania renty od pracodawcy? Dlaczego proste prace nie mogą być przedmiotem umowy o dzieło? W poradni ubezpieczeniowej odpowiadamy na najważniejsze pytania. 

problem: Pracodawcy będą musieli założyć – poza aktami osobowymi pracowników – odrębną dokumentację dotyczącą czasu pracy. Przy czym trafi do niej część dokumentów z dotychczasowej części B akt osobowych, ale także takie, które obecnie nie są w nich przechowywane. A to nie koniec utrudnień dla pracodawców, jakie czekają na nich już od 1 stycznia. Otóż ewidencja czasu pracy będzie musiała zawierać dużo więcej danych niż dotychczas. Ponadto wydłuży się – i to wielokrotnie – czas obowiązkowego przechowywania dokumentacji z zakresu czasu pracy.

Odpowiada na pytania, które od dłuższego czasu zadawali sobie eksperci. Chociażby na to, czy zatrudniony na niepełny etat może pracować 7 godzin dziennie. Zdania były dotychczas podzielone, a orzecznictwa na ten temat niestety nie ma.

- Jeżeli banki mają prawo dokonywać identyfikacji klienta w oparciu o cztery czy pięć pytań, to tym bardziej szkoła wyższa powinna to robić - mówi w wywiadzie dla DPG Maciej Kawecki, dyrektor departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji.

Tylko do końca listopada medycy mogą wystawiać papierowe potwierdzenia czasowej niezdolności do pracy. Od grudnia jedyną możliwą formą będzie e-zwolnienie. Taki przymus wprowadza ustawa z 10 maja 2018 r. zmieniająca ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 1150).

Siedem placówek będzie testować nowoczesną metodę leczenia udarów niedokrwiennych mózgu. W ramach ogłoszonego wczoraj pilotażu mają zapewniać pacjentom szybką pomoc dostępną przez całą dobę.

Firma musi nieodpłatnie zapewnić osobom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych posiłki. Zobowiązuje ją do tego art. 232 kodeksu pracy. Z przyczyn organizacyjnych spółka nie ma jednak możliwości ich wydawania. Nie posiada stołówki, nie dysponuje odpowiednimi pomieszczeniami socjalnymi, które umożliwiałyby przygotowanie przez pracowników posiłków.

W pierwszym konkursie wzięło udział ponad 1,8 tys. pracodawców. Łączna wartość wniosków na dofinansowanie przekracza 173 mln zł. Do podziału jest tylko 50 mln zł.

O 43 zł wzrośnie w 2019 r. kwota odprowadzana za jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Zdaniem związków zawodowych to za mało.

Z początkiem października br. zmieniają się zasady rozliczania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, o których mowa w art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 511; dalej: u.r.o.n.).