sukcesja w firmie

Tak się stanie, jeżeli firma utraciła zdolność do wykonywania wymagalnych zobowiązań, a on nie złożył w terminie wniosku o ogłoszenie upadłości. Ryzykuje wtedy całym swoim majątkiem.

Umożliwienie ciągłości działania firmy po śmierci właściciela dzięki pozostawieniu w mocy m.in. umów o pracę, kontraktów, koncesji, zezwoleń czy NIP – taki będzie efekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która wchodzi w życie w niedzielę.

Łatwiejsza zmiana pokoleniowa i zapewnienie ciągłości działania firmy po śmierci właściciela – takie mają być efekty ustawy o sukcesji, która wkrótce, 25 listopada wchodzi w życie - przypomina minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz.

„Tato, ale ja nie chcę!” – słyszą często polscy przedsiębiorcy, gdy chcą przekazać potomkom biznesowe królestwa. Szkoda. To wielopokoleniowe firmy rodzinne zbudowały sukces najbogatszych państw.

Dopóki nie zawrą stosownego porozumienia ze spadkobiercami po śmierci właściciela przedsiębiorstwa, dopóty nie będą mieli prawa do wynagrodzenia. A jeśli w tym czasie okażą się niezdolni do pracy, to świadczenie chorobowe nie zostanie im wypłacone.

Uchwalona przez Sejm 5 lipca 2018 r. ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, którą prezydent podpisał 25 lipca, ma rozwiązać wiele dotychczasowych problemów związanych ze śmiercią przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą. Już w listopadzie wejdą w życie przepisy, które sprawią, że firmy przestaną umierać wraz z ich właścicielem.

– Załatana została wielka luka, która stanowiła problem dla przedsiębiorców przez wiele lat. Oczywiście, że należy dalej pracować nad ułatwieniami w sukcesji biznesu. Ale nie powinno się dezawuować osiągnięć ostatnich miesięcy tylko dlatego, że nie zrobiono wszystkiego od razu – tak do krytyki czekającej na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej odnoszą się urzędnicy Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii (MPiT), które odpowiadało za stworzenie projektu.

W obecnym stanie prawnym śmierć przedsiębiorcy oznacza likwidację jego przedsiębiorstwa. W praktyce pod znakiem zapytania staje wówczas faktyczna możliwość kontynuacji lub wznowienia działalności przedsiębiorstwa przez następców prawnych. Sytuację zmieni wejście w życie ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (dalej: ustawa o zarządzie sukcesyjnym).

Nawet trzy i pół roku zajmuje urzędnikom zorientowanie się, że przedsiębiorca nie żyje – wynika z najnowszej kontroli NIK.

Pracownicy będą musieli samodzielnie sprawdzać ewidencję działalności gospodarczej, by dowiedzieć się o kontynuowaniu działalności firmy. A za okresy oczekiwania nie dostaną wynagrodzenia.

Coś drgnęło, gdy chodzi o otoczenie przedsiębiorców będących osobami fizycznymi. Ustawa o sukcesji broni się. Miejmy nadzieję, że wywoła zamierzone skutki w praktyce.

Po śmierci przedsiębiorcy, firma będzie mogła bez problemu kontynuować swoją podstawową działalność: zachowa pracowników, NIP, ciągłość podatkową, a decyzje administracyjne wydane jeszcze za życia właściciela nie wygasną. Takie są najważniejsze postanowienia ustawy o zarządzie sukcesyjnym.

Podczas posiedzenia Sejmu posłowie przyjęli znowelizowaną ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ta przewiduje szereg ułatwień w prowadzeniu biznesu po śmierci przedsiębiorcy.

Śmierć przedsiębiorcy nie będzie oznaczać końca działalności firmy. Zarządca sukcesyjny z NIPem zmarłego, zawartymi przez niego zobowiązaniami i umowami, zachowa ciągłość przedsiębiorstwa. Tak można w skrócie przedstawić najważniejsze postanowienia ustawy o zarządzie sukcesyjnym.

Aż 29 poprawek przyjęła izba wyższa do uchwalonej przez Sejm ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Zdecydowana większość z nich ma jednak charakter wyłącznie techniczny. W praktyce więc droga do przyjęcia nowych przepisów wydaje się otwarta, bowiem trudno przypuszczać, by prezydent nie podpisał ustawy.

Sąd rozpatrzył łącznie cztery sprawy. Dotyczyły one trzech osób fizycznych i jednej spółki z o.o. Wszyscy byli wspólnikami spółki komandytowo-akcyjnej (SKA), która następnie przekształciła się w spółkę komandytową.

Sejm przyjął ustawę umożliwiającą sukcesję biznesu po zgonie jego twórcy. Organizacje przedsiębiorców o potrzebie jej uchwalenia mówiły od lat.

Jest już niemal przesądzone, że dziedziczący przedsiębiorstwo nie będą musieli czekać aż pięciu lat z jego zbyciem, by nie utracić zwolnienia z podatku od spadku. Wystarczyć mają dwa lata.