senior w pracy

Sposobem na aktywizację zawodową seniorów ma być m.in. nowy kontrakt o pracę. Na przeszkodzie może jednak stanąć dyrektywa o przejrzystych warunkach pracy.

Przegląd przepisów o czasie pracy oraz zalecenie przeprowadzania strategicznej analizy demograficznej w firmach. O takie elementy poszerzony zostanie projekt porozumienia pracodawców i związków zawodowych w sprawie aktywnego starzenia się. Zdecydował o tym zespół ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego w trakcie piątkowego posiedzenia.

Dodatkowa przerwa od pracy oraz obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy – do ich zatrudniania.

Jesteś na emeryturze i nadal pracujesz? Przeczytaj czy musisz rozliczać się z ZUS ze swoich dodatkowych dochodów. Nie wszystkich seniorów limity dotyczą, ale niektórzy z nich powinni zwrócić uwagę czy ich zarobki zbliżają się do progu, którego nie powinni przekroczyć. Jeśli tak się stanie zostanie zmniejszona lub zawieszona renta czy też wcześniejsza emerytura. Od września limity dorabiania będą niższe.

W obliczu niskiego bezrobocia i luki kadrowej na rynku pracy mogłoby się wydawać, że pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na pomijanie jakiejkolwiek grupy potencjalnych pracowników. Tak jednak nie jest. Osoby w wieku 50 plus wciąż mają pod górkę. Jak to zmienić? Pomysłów nie brakuje. Tylko które będą skuteczne?

Rada Dialogu Społecznego negocjuje udogodnienia dla pracujących seniorów i firm, które ich zatrudniają. W grę wchodzą między innymi wydłużenie urlopu i ograniczenie ochrony przedemerytalnej

Polska nie wykorzystuje potencjału osób 55+ na rynku pracy – wynika z raportu „Golden AgeIndex”. Według szacunków ekspertów firmy doradczej PwC, zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy do poziomu krajów zajmujących podium zestawienia, przyniosłoby Polsce w długiej perspektywie wzrost PKB nawet o 66 mld dolarów.

Samorządy znalazły sposób na motywowanie pracowników do przechodzenia na emeryturę. Zachęta jest mocna, bo finansowa. A korzystają na tym i zatrudnieni, i ich pracodawca. Ci ostatni muszą jednak rozważnie stosować takie rozwiązania, bo jest ono konfliktogenne. Pojawiają się też zastrzeżenia co do zgody z zasadą równego traktowania.