rynek pracy

Zaledwie co trzecia osoba, która skończyła 50 lat jest aktywna zawodowo. Po przekroczeniu wieku emerytalnego pracuje już tylko 1,3 mln osób.

Rząd, planując gwałtowne podniesie minimalnych wynagrodzeń o blisko 80 proc. w ciągu pięciu lat, proponuje eksperyment ekonomiczny, który nie miał jeszcze precedensu. Jaki będzie jego wpływ na gospodarkę realną i rynek pracy?

Podwyższona inflacja sprawia, że realny wzrost funduszu płac jest najniższy od czterech lat. Będzie to miało przełożenie na dynamikę popytu konsumpcyjnego. Na razie broni się mieszkaniówka.

Największy polski pracodawca zrezygnuje w tym roku z kilkuset etatów. Redukcje dotyczą działów administracji.

Przedsiębiorcy apelują o działania, które zwiększą szanse naszego kraju - czytamy w czwartek w "Rzeczpospolitej".

Rok 2020 będzie kolejny rokiem wzrostów średniego wynagrodzenia. Polska ma być pod tym względem liderem w Europie.

Wskaźniki gospodarcze rosną, ale rosną też nierówności. Bogactwo klasy średniej koncentruje się w zaledwie kilku miejscach.

Wskaźnik aktywności zawodowej mamy w Polsce wyjątkowo niski. To negatywnie wpłynie na wysokość emerytur. Obniżając wiek przejścia na emeryturę wybraliśmy, że sytuacja będzie coraz gorsza. I to nie tylko dla emerytów.

 Zmiana kadencji Sejmu wymusza ponowne złożenie przez rząd ustawy budżetowej na 2020 r. - tłumaczy w środę na Twitterze rzecznik ministra finansów Paweł Jurek. Zapewnił, że nie oznacza to, iż budżet jest pisany od nowa.

Spowolnienie jest coraz bardziej widoczne w naszym kraju. A sytuacja w strefie euro nie chce się poprawiać.

Niektóre porozumienia firm dotyczące spraw pracowniczych czy choćby tylko wymiana informacji w tym zakresie mogą naruszać reguły konkurencji. W Polsce nie przywykliśmy do patrzenia na te działania jak na potencjalne ograniczenie konkurencji. Jednak w ślad za światowymi trendami również UOKiK może zacząć się nimi interesować.

Poza pensją dostają mieszkanie, darmowy internet, niekiedy nawet telefon. Wciąż jednak przyjeżdżają do Polski zazwyczaj na trzy miesiące.

Przyszłość pracy dzieje się już teraz. Roboty weszły na stałe do fabryk i biur, automatyzacja i zaczątki sztucznej inteligencji zmieniają procesy w firmach, tzw. gig economy rewolucjonizuje HR i rekrutację. Opublikowany dziś raport opisuje „7 czynników kształtujących przyszłość pracy”. Rewolucja ego, rosnąca potrzeba elastyczności i coraz większa luka kompetencji to wielkie zmiany, którym firmy muszą stawić czoła. Szczególnie istotnym wyzwaniem okazuje się uwolnienie talentów drzemiących w pracownikach – zmiana procesów i sposobu zarządzania, tak, by mogli oni rozwijać i wdrażać w życie nowe umiejętności. Ponad 80% światowego potencjału cyfrowego nie zostało jeszcze wykorzystane. Czy jesteśmy gotowi na moment, w którym to się stanie?

Co wydarzyło się w październiku? Co nasz czeka w listopadzie 2019 r.? Stan prawny na dzień: 28.10.2019 r.

W październiku nagle dość znacząco zmieniły się oczekiwania konsumentów dotyczące bezrobocia.