Jak po zmianach wdrażających RODO ocenić, które informacje są konieczne na etapie rekrutacji?Od 4 maja niektórych danych można żądać od kandydata do pracy tylko wtedy, gdy są one niezbędne do pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Problem w tym, jak rozstrzygnąć w praktyce, co jest niezbędne? Urzędy proponują różne interpretacje, ale pozostawiają pracodawcom sporo decyzyjnej swobodyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 maja 2019
Compliance – nowe RODO? [FELIETON]Jeszcze na dobre nie zakończył się pochłaniający mnóstwo energii i środków proces dostosowywania się przedsiębiorców do przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO), a już sen z powiek spędzają im nowe regulacje, w tym w szczególności głośno komentowany projekt nowelizacji ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary. Waldemar Koper•16 maja 2019
Jak po zmianach wdrażających RODO ocenić, które informacje są konieczne na etapie rekrutacji?Od 4 maja niektórych danych można żądać od kandydata do pracy tylko wtedy, gdy są one niezbędne do pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Problem w tym, jak rozstrzygnąć w praktyce, co jest niezbędne? Urzędy proponują różne interpretacje, ale pozostawiają pracodawcom sporo decyzyjnej swobodyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 maja 2019
Bielak-Jomaa: Biznes coraz lepiej dostrzega potencjał RODO [EKG 2019]Mija rok od wejścia w życie przepisów o RODO, które wywołały popłoch wśród polskich przedsiębiorców. O tym jak odnaleźli się oni w nowej rzeczywistości i jak zmieniło się ich podejście do ochrony danych osobowych Marek Tejchman rozmawia z prezesem UODO, Edytą Bielak-Jomaą.14 maja 2019
RODO. Gmina może zapłacić za cudze błędyWielu lokalnych włodarzy nie ma pojęcia, że odpowiada za naruszenia w przetwarzaniu danych osobowych w podległych im instytucjach. A tymczasem prawnicy mówią wprost: to wielkie zagrożenie dla samorządowcówJakub Styczyński•14 maja 2019
RODO nie jest głupie, ale bywa głupio stosowaneDo przepisów o ochronie danych osobowych trzeba podchodzić nie tylko z głową, ale również w sposób elastyczny – przekonują prawnicy.Sławomir Wikariak•14 maja 2019
RODO nie jest głupie, ale bywa głupio stosowaneDo przepisów o ochronie danych osobowych trzeba podchodzić nie tylko z głową, ale również w sposób elastyczny – przekonują prawnicySławomir Wikariak•13 maja 2019
Wysokie wynagrodzenie za kontrolę u procesora niezgodne z kodeksem cywilnymZastrzeganie w umowach powierzenia przetwarzania danych osobowych ryczałtowych wynagrodzeń dla procesorów od kontrolujących ich administratorów może być uznane za bezpodstawne wzbogaceniePiotr Pieńkosz•12 maja 2019
Kamery w lecznicach są pod większym nadzorem, ale wciąż jest wiele pytańW jakich miejscach, sytuacjach, okolicznościach pacjent może być nagrywany? Rafał Janiszewski•12 maja 2019
Kancelarie prawne nie zdradzą tajemnic swoich klientów. Nawet podczas kontroli UODONawet podczas kontroli Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) adwokaci i radcowie prawni nie ujawnią danych przekazanych im przez klientów czy zebranych na potrzeby prowadzonych spraw. Nowe przepisy potwierdzają, że obejmuje je tajemnica zawodowa.Sławomir Wikariak•11 maja 2019
Rzecznik praw pacjenta: Pacjent bezpłatnie otrzyma swoją dokumentację medycznąOd 4 maja br. pacjent albo jego przedstawiciel ustawowy może otrzymać dokumentację medyczną bezpłatnie. Umożliwia to art. 28 ust. 2a pkt 1 ustawy z 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1318, ze zm.). Zmiany, niewątpliwie korzystne dla pacjentów, zostały wprowadzone ustawą dotyczącą dostosowania polskiego porządku prawnego do RODO. Bartłomiej Chmielowiec•10 maja 2019
Pracodawca musi zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo: Ma więc prawo do kontroli trzeźwości pracownikówW związku z wejściem w życie RODO oraz zmian do kodeksu pracy, które zaczęły obowiązywać 4 maja 2019 r. (Dz.U. poz. 730), ukazuje się szereg publikacji dotyczących zagadnienia zasadności kontroli na trzeźwość pracowników przeprowadzanych przez pracodawcę (pisaliśmy o tym m.in. 12 kwietnia 2019 r. w Tygodniku Gazeta Prawna: „RODO i zmiany w prawie pracy zablokują losowe badania alkomatem” oraz 25 kwietnia w Kadrach i Płacach: „RODO, zmiany w kodeksie pracy i kontrowersyjne badania alkomatem – ilu ekspertów, tyle poglądów” – red.). Janusz Żołyński•09 maja 2019
Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą chorób zawodowych?Przepisy nie regulują wyraźnie tego okresu, ale zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych mają go określić pracodawcy jako administratorzy danych. Muszą jednak uważać, by nie naruszyć RODO.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 maja 2019
Sektor publiczny też musi uwzględnić przepisy wprowadzające RODO. Oto sześć najważniejszych zmianNowa regulacja nie porządkuje całościowo kwestii ochrony danych w jednostkach samorządu terytorialnego, tylko uzupełnia lub uszczegóławia znane mechanizmy. Zawiera jednak wiele ograniczeń w stosunku do administratora danychMirosław Gumularz•08 maja 2019
Sektor publiczny też musi uwzględnić przepisy wprowadzające RODO. Oto sześć najważniejszych zmianNowa regulacja nie porządkuje całościowo kwestii ochrony danych w jednostkach samorządu terytorialnego, tylko uzupełnia lub uszczegóławia znane mechanizmy. Zawiera jednak wiele ograniczeń w stosunku do administratora danychMirosław Gumularz•07 maja 2019
Administrator naruszył RODO: Prezes UODO go za to nie ukarał, bo dane nie są już bezprawnie przetwarzane. Nowe podejście organu?Urząd odstąpił od nałożenia sankcji na spółdzielnię, która w sposób nieuprawniony udostępniła jednorazowo adresy swoich członków. Zdaniem ekspertów na tę decyzję organu mogą powoływać się inne podmioty próbujące uniknąć odpowiedzialności.Jakub Styczyński•07 maja 2019
MS: Reprezentanci firm łatwo sprawdzą kryminalną przeszłość drobnych wspólnikówW jaki sposób podmioty gospodarujące odpadami mogą spełnić obowiązek dostarczenia zaświadczeń o niekaralności udziałowców nieujawionych w KRS? Ministerstwo wyjaśnia, że wraz z wnioskiem o zaświadczenie do KRK powinny one wnieść oświadczenia zarządów potwierdzające ich udziały w spółceJakub Styczyński•07 maja 2019
Firma może żądać dokumentów, które potwierdzają jedynie poziom wykształceniaOd 4 maja 2019 r. pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych kandydatów do pracy tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Tak wynika ze znowelizowanego art. 221 par. 5 k.p. (w związku z RODO). Ta z pozoru nieznacząca zmiana w praktyce wywołuje istotne skutki. Po zmianach procedury rekrutacyjne są zawikłaneŁukasz Guza•07 maja 2019
Zalegasz z opłatami? Twoje dane mogą trafić do sieciPublikacja imienia, nazwiska i miasta zamieszkania dłużnika na stronie internetowej giełdy wierzytelności jest zgodna z unijnym rozporządzeniem. Potwierdziły to wyniki niedawnej kontroli UODO.Sławomir Wikariak•07 maja 2019