Przyczyna wypowiedzenia umowy nie może być ogólnaDoręczyłem mojemu pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu braku satysfakcji z jego pracy. Pracownik wniósł o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Jego zdaniem nie podałem dokładnej przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może uznać jego roszczenie? Czy mogę doprecyzować przyczyny zwolnienia pracownika w odpowiedzi na pozew?Marcin Nagórek•25 czerwca 2022