Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania biur w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania biur w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania zakładów pogrzebowych w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania zakładów pogrzebowych w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania usług kurierskich w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania usług kurierskich w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania stoków narciarskich w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania stoków narciarskich w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania branży kasynowej w trakcie epiedemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania branży kasynowej w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 w zakładach pracyPrzedstawiamy wytyczne dotyczące szczepień przeciwko COVID-19 w zakładach pracy przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Wytyczne MR i GIS dotyczące funkcjonowania hoteli w trakcie epidemii COVID-19Przedstawiamy wytyczne dotyczące funkcjonowania hoteli, obiektów, pensjonatów w trakcie epidemii COVID-19 w Polsce przygotowane przez Ministerstwo Rozwoju w konsultacji z Głównym Inspektoratem Sanitarnym.28 kwietnia 2021
Kwoty wolne od potrąceń obowiązują również po ustaniu stosunku pracyW takiej sytuacji przy wypłacie świadczeń nie ma też znaczenia, czy jest ona opóźniona, czy dokonano jej w terminie. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologiispecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•28 kwietnia 2021
Tego, kto nie chce się zaszczepić na COVID-19, można zwolnić z pracySą sytuacje, gdy jest to w pełni uzasadnione. Z rozwiązaniem umowy o pracę trzeba liczyć się na stanowiskach, gdzie występuje bezpośredni związek z klientem albo współpracownikami28 kwietnia 2021
Obowiązek mediacji między pracownikiem a pracodawcą budzi wątpliwościUpowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje kosztyŁukasz Guza•27 kwietnia 2021
Utrata uprawnień zawodowych za fałszywe zwolnieniaWystawianie niezgodnych z prawdą zwolnień jest przewinieniem zawodowym, które uzasadnia zawieszenie prawa wykonywania zawodu, zwłaszcza gdy nieuczciwy lekarz miał z tego tytułu pokaźny dochód.Michał Culepa•26 kwietnia 2021
Obowiązek mediacji budzi wątpliwościUpowszechnienie polubownego rozwiązywania sporów z zakresu prawa pracy może być korzystne dla firm i zatrudnionych. Ale pod warunkiem, że dopasuje się je do specyfiki etatu, biegu terminów i doprecyzuje kosztyŁukasz Guza•26 kwietnia 2021
Nowy właściciel nie może zmienić umowy na terminowąZmiana umowy o pracę ze stałej na taką na czas określony dokonana przez nowego pracodawcę po przejściu zakładu pracy i przejęciu załogi jest prawnie niedopuszczalna - orzekł Sąd NajwyższyMichał Culepa•21 kwietnia 2021
Pracownik z niepełnosprawnością może być zatrudniony na dwóch etatachMateusz Brząkowski•20 kwietnia 2021
Polskie przepisy korzystniejsze dla rodziców niż unijneKodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UEPaweł Wyrębek•20 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicyPatrycja Otto•20 kwietnia 2021