prawa pracownika

Kobiety w ciąży i młode matki są szczególnie chronione - mają między innymi szereg uprawnień w miejscu pracy, w tym prawo do 8-godzinnego dnia pracy i gwarancji zatrudnienia. Sprawdź, jakie dokładnie uprawnienia pracownicze przysługują ciężarnym i zatrudnionym matkom.

30 zł na dobę to zdecydowanie za niska stawka na opłacenie kosztów zagranicznej podróży – twierdzą związki zawodowe. I proponują zmianę przepisów. Dieta z tytułu podróży zagranicznej nie powinna być powiązana z wysokością tej przysługującej w delegacji krajowej. Tracą na tym bowiem osoby zatrudnione w firmach, w których nie funkcjonuje reprezentacja załogi. Tak uważają centrale związkowe, które wspólnie zgłosiły propozycję, aby kwestią zmiany przepisów w tym zakresie zajęła się Rada Dialogu Społecznego (RDS).

Malejąca stopa bezrobocia do 9,1%, rekordowa liczba rekrutacji, lepsza jakość miejsc pracy i wzrost wynagrodzeń na poziomie 5% r/r. – to perspektywy dla rynku pracy w 2016 r. Jak podkreślają eksperci Work Service, dla pracowników to wymarzony czas na znalezienie lepszego zatrudniania. Natomiast przed pracodawcami pojawią się nowe wyzwania, jak większa rywalizacja o kandydatów, czy utrzymanie elastyczności zatrudnienia.

Związki zawodowe zajmują się nie tylko kontrolą przestrzegania prawa pracy w firmie oraz obroną zbiorowych praw pracowników - zajmują również stanowisko w indywidualnych sprawach pracowniczych.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od dnia, gdy pensja powinna zostać wypłacona. Przysługuje mu również odszkodowanie.

Kodeks pracy przyznaje wszystkim szereg uprawnień - gwarantuje zatrudnionym między innymi minimalną stawkę wynagrodzenia i prawo do płatnego urlopu, a także odpowiednie warunki pracy. Niektóre grupy pracowników mają jednak w miejscu pracy specjalne uprawnienia.

Kodeks pracy jest aktem bezwzględnie obowiązującym, ale przepisy zawarte w dokumentach firmowych mogą zostać przez pracodawcę zawieszone na pewien okres.

Nawet jeśli pracownica nie poinformuje przełożonego o ciąży, nadal przysługują jej ochrona prawna, w tym zakaz zwalniania z pracy.

Pracodawca, który chce rozszerzyć zakres obowiązków pracownika, może to zrobić bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli nowe zadania wynikają z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę. W przypadku, gdy chodzi o inną niż umówiona pracę w sezonie, przełożony może zaproponować podwładnemu umowę cywilnoprawną.

Prawo do wynagrodzenia jest niezbywalne i przysługuje każdemu pracownikowi. Osoby zasiadające w organach spółki nie muszą jednak posiadać umów o pracę.

Niepełnosprawny pracownik może liczyć między innymi na krótszy czas pracy i zakaz zatrudniania w nadgodzinach, dodatkową przerwę w ciągu dnia oraz dłuższy urlop wypoczynkowy.

Ze zwolnieniem grupowym mamy do czynienia gdy pracodawca, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, rozwiązuje w przedziale czasowym nie dłuższym niż 30 dni umowę o pracę z określoną w przepisach liczbą zatrudnionych. Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015r., poz. 192 z zm.) dokładnie wskazuje te wielkości, a także wyznacza sposób działania pracodawcy. Jednym z jego obowiązków jest wypłacenie zatrudnionym odpraw.

Strony kontraktu powinny zadbać o to, by jego postanowienia były zgodne z przepisami. Fakt, że nie dopełniły tego obowiązku nie oznacza, że prawo przestaje obowiązywać przypomniał Sąd Okręgowy w Łodzi.

Skarga kasacyjna nie jest dopuszczalna w sprawach dotyczących odwołania się od odmowy rejestracji układu zbiorowego pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy postanowieniem z 5 kwietnia 2016 r.