O zasadności zwolnienia może przesądzić faktyczne oddelegowanieCzy pracownik, który odmówił podpisania porozumienia stron dotyczącego oddelegowania, a faktycznie świadczył pracę w miejscu i na zasadach w nim określonych, może skutecznie kwestionować fakt oddelegowania? Czy może występować z roszczeniami, o których mowa w art. 45 k.p., jeżeli pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska, na które pracownik został oddelegowany, i jednocześnie wskazywał brak możliwości powierzenia innej pracy?19 maja 2016
Żółta kartka dla Brukseli w sprawie delegowaniaJedenaście państw sprzeciwiło się projektowi nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników, który przedstawiła Komisja Europejska. Do negatywnego stanowiska Polski przyłączyły się Czechy, Słowacja, Rumunia, Bułgaria, Węgry, Dania, Chorwacja, Litwa, Łotwa i Estonia.Urszula Mirowska-Łoskot•11 maja 2016