Zwolnienie dyscyplinarne: Nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Liczy się sam fakt „rażącego niedbalstwa”- Przy ocenie wagi naruszonych obowiązków pracowniczych nie jest istotna szkoda, jaką poniósł pracodawca. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z winą umyślną lub winą nieumyślną w postaci rażącego niedbalstwa – podkreślił Sad w Białymstoku.13 grudnia 2015
Jak rozliczyć pracownika odchodzącego na emeryturęNasz wieloletni pracownik przechodzi na emeryturę. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem grudnia 2015 r. Oprócz odprawy emerytalnej otrzyma upominek rzeczowy od firmy w ramach podziękowania za współpracę. Izabela Nowacka•10 grudnia 2015
Poradnik pracownika: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzeniaNieterminowe wypłacanie czy nawet niewypłacanie wynagrodzenia pracownikom nie jest w obecnych czasach niczym niezwykłym. Wielu przedsiębiorców, borykając się z problemami finansowymi, niekiedy nie jest w stanie pokryć należności z tytułu wynagrodzeń pracowniczych. 08 grudnia 2015
Pakt społeczny zagwarantuje pracownikom podwyżki?Firmy i związkowcy nie wykluczają rozmów o umowie społecznej. Ich poparcie zależy m.in. od tego, jak ma być egzekwowana poprawa warunków pracy.Łukasz Guza•07 grudnia 2015
Więcej pieniędzy dla inspekcji sanitarnejPracownicy leczniczych jednostek budżetowych mogą dostać w 2016 r. podwyżki od 6 do 15 proc. Dotyczy to głównie osób zatrudnionych w powiatowych i wojewódzkich stacjach sanitarno-epidemiologicznych oraz w Głównej Inspekcji Sanitarnej.Aleksandra Kurowska•07 grudnia 2015
Pracodawcy publicznie się nie krytykuje, a jeśli już, to na żądanie sąduOdpowiedzią na negatywną ocenę może być kara dyscyplinarna, zwolnienie podwładnego czy pozew o naruszenie dóbr osobistych zatrudniającego. Ten ostatni może złożyć również spółka.Sebastian Kryczka•06 grudnia 2015
Jak zarządzać pracownikiem, za którym nie przepadasz - 6 poradBywa, że delikatnie mówiąc, nie przepadamy z za osobą, której pracą musimy zarządzać. Sytuacja nie jest łatwa, ale na pocieszenie warto pamiętać, że z taką sytuacją w pewnym momencie kariery styka się niemal każdy manager. Co zrobić, jeżeli podwładny doprowadza nas do szału? Michał Środa z GoWork.pl podpowiada jak profesjonalnie uporać się z trudną sytuacją. 06 grudnia 2015
E-zwolnienia lekarskie już od stycznia 2016Od początku stycznia 2016 zwolnienia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej (e-ZLA). Dzięki temu ZUS otrzyma informację od razu po wystawieniu dokumentu. Pracownik nie będzie już musiał dostarczać zwolnienia swojemu pracodawcy, a przedsiębiorca - ZUS-owi. Zmiana ma ograniczyć nadużycia i przynieść oszczędności. Zwolnienia w dotychczasowej, papierowej formie, będą mogły być wystawiane jeszcze tylko przez dwa lata. Hubert Rabiega•06 grudnia 2015
Pracodawcy coraz rzadziej łamią prawo. Poszkodowanym pracownikom wypłacili 54 mln złotychW 2015 roku inspektorzy pracy przeprowadzili 77,1 tys. kontroli (w analogicznym okresie 2014 r. – 78,8 tys.). Z roku na rok spada liczba kar nakładanych na nieuczciwych pracodawców. 04 grudnia 2015
Poradnik pracodawcy: Gdy pracownik oskarża o mobbingMobbing nie jest zjawiskiem odosobnionym. Mimo wielu społecznych kampanii antymobbingowych wciąż spotyka się przypadki nękania pracownika. Sytuacji nie poprawiają też realia rynku pracy, na którym wciąż – mimo zapewnień rządzących – odczuwa się niedobór pracy i dosyć wysokie – jak na poczucie społeczne – bezrobocie. Dlatego wielu pracowników stara się znosić uporczywe działanie pracodawców, przypłacając to często rozstrojem zdrowia. 03 grudnia 2015
Za porzucenie firmy pracownikowi grożą konsekwencjePan Wojciech otrzymał bardzo intratną propozycję pracy za granicą. Musiał się na nią szybko decydować, bo zagraniczny pracodawca potrzebował fachowca natychmiast. – Próbowałem rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale firma realizowała właśnie ważny kontrakt i moje nagłe odejście nie było – zdaniem szefa – możliwe. Mimo to postanowiłem wyjechać. Czy za porzucenie pracy grożą mi jakieś konsekwencje – pyta zaniepokojony czytelnikMariusz Stępień•01 grudnia 2015
70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań: Drakońska danina także od pracowników70-proc. podatek od odpraw i odszkodowań zapłacą nie tylko menedżerowie. Obejmie on wszystkich zatrudnionych w spółce na podstawie umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług.Katarzyna Jędrzejewska•30 listopada 2015
Zanim przyjmiesz ofertę pracy, sprawdź co Cię może czekaćDlaczego warto sprawdzać opinie o pracodawcach? Ponad 30 proc. osób, które nie zrobiło tego przed przyjęciem propozycji zatrudnienia, dziś żałuje swojej decyzji i najchętniej znów zmieniłoby szefa. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez GoWork.pl im bardziej świadomy wybór pracy, tym mniej rozczarowań.28 listopada 2015
Około 2 miliony osób pracuje w Polsce "na szaro"Wynika z raportu Shadow Economies in the Baltic Sea Region 2015. Forum Obywatelskiego Rozwoju uczestniczyło w badaniu zainicjowanym i koordynowanym przez Lithuanian Free Market Institute na temat szarej strefy m.in. w krajach bałtyckich. Wyniki publikacji oparte są o badania ankietowe przeprowadzone w sześciu państwach: Polsce, Litwie, Łotwie, Estonii, Szwecji, i na Białorusi. W odróżnieniu od państw bałtyckich, gdzie szara strefa przejawia się przede wszystkim w zakupie dóbr, w Polsce duży odsetek osób pracuje „na szaro”*. 26 listopada 2015
Posiłki dla pracowników nie zawsze zwiększą wpłaty do ZUSJeśli przysługuje za nie ekwiwalent, pracodawca musi odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne. Podobnie będzie, gdy wartość zapewnionego wyżywienia przekroczy 190 zł miesięcznieAldona Salamon•26 listopada 2015