Nadal panują krzywdzące stereotypy dotyczące bezrobotnych seniorów. Tymczasem taki pracownik to spory zyskZatrudnianie osób po 50. roku życia niesie ze sobą korzyści prawno-finansowe, wynikające z kodeksu pracy, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Należy do nich m.in. zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.02 października 2016
Rynek pracownika nie chce 50+? Starsi pracownicy najmniej zyskują ze spadku bezrobociaCoraz więcej pracodawców ma problem ze znalezieniem pracowników. Skłania ich to do poszukiwania siły roboczej w grupach do tej pory marginalizowanych - najmłodszych i najstarszych pracowników. Poprawę osób 50+ już widać, ale tempo ich aktywizacji zawodowej jest wciąż wolniejsze niż pozostałych grup. Karolina Nowakowska•11 lipca 2016
Praca dla seniora: Niskopłatna i tymczasowaW ciągu ostatniego roku, agencje pracy tymczasowej zanotowały 30-proc. wzrost zatrudnienia wśród pracowników powyżej 50. roku życia. Osoby dojrzałe mają problem z powrotem na rynek, a pracodawcy są skłonni do angażowania ich głównie w zawodach niskopłatnych Karolina Nowakowska•02 grudnia 2015