Tyle może zyskać pracownikWpłacam złotówkę, a drugą dostaję. Do tego w uproszczeniu sprowadzają się dla pracowników pracownicze plany kapitałowe. Do gromadzonych przez nich oszczędności prawie drugie tyle dokładają pracodawcy i państwo.04 grudnia 2019
Jaka korzyść dla pracodawcówPrawie 40 proc. pracodawców w Polsce myśli o zatrudnieniu nowych pracowników, ale jeszcze więcej, bo ponad połowa, ma problem z ich znalezieniem. Dochodzi do tego, że co piąta firma w Polsce ogranicza inwestycje ze względu na deficyty kadrowe. Pracownicze plany kapitałowe mogą być szansą na zdobycie nowych pracowników i utrzymanie w firmie tych najbardziej wartościowych.04 grudnia 2019
Jak wybrać instytucję zarządzającą PPKDecydując o wyborze instytucji, która będzie zarządzać pieniędzmi gromadzonymi przez pracowników, należy kierować się starannością i zadbać o interes pracowników. Trzeba wziąć pod uwagę jej solidność, stabilność, doświadczenie, niskie koszty i efektywność w inwestowaniu04 grudnia 2019
Najważniejsza jest wiarygodność i oferowane wsparcieRozmowa z wiceprezesem TFI PZU Marcinem Żółtkiem04 grudnia 2019
Pracodawco, to musisz zrobić! Krok po krokuWprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych to dla pracodawców spory wysiłek organizacyjny. Tym większy, że determinowany kolejnymi ustawowymi terminami. Ich przekroczenie wiążę się zaś z karami.04 grudnia 2019
Przedsiębiorco, masz nowe obowiązkiJuż od stycznia pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób staną przed koniecznością tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Po pół roku ten obowiązek obejmie również mniejsze firmy04 grudnia 2019
Uważaj, żeby nie narazić się na surowe karyPracownicze plany kapitałowe to dla pracodawców nie tylko obowiązki, lecz także koszty związane z odprowadzaniem wpłat na rzecz pracowników. Dlatego mogą rodzić pokusę, by zniechęcać pracowników do udziału w programie. To się jednak nie opłaca. Grozi monstrualnymi karami.04 grudnia 2019
Średni przedsiębiorcy już od stycznia w PPKFirmy zatrudniające od 50 osób wzwyż czeka sporo pracy, by wdrożyć pracownicze plany kapitałowe. Będzie im o tyle prościej, że mogą skorzystać z doświadczeń największych podmiotów. Przy czym muszą uważać, by nie paść ofiarą zatorów po stronie instytucji finansowych04 grudnia 2019
Osoby 55+ mogą trafić do PPK automatycznie?Tak wynika z przepisów, ale Polski Fundusz Rozwoju zdaje się tego nie dostrzegać. W mediach do tej pory również było o tym cicho, przez co wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z problemuMarcin Cetnarowicz•27 listopada 2019
Korekta wpłat do pracowniczych planów kapitałowychJeden z pracowników firmy, która uruchomiła już pracowniczy plan kapitałowy (PPK), dostarczył w październiku zwolnienie lekarskie za okres od 26 września do 31 października 2019 r. Zrobił to już po naliczeniu i wypłacie wynagrodzenia za wrzesień (płatnego 28 września). Jak dokonać korekty wpłat przekazanych do PPK za wrzesień?20 listopada 2019
Ulga badawczo-rozwojowa obejmuje wydatki na plany kapitałoweWpłaty dokonywane przez pracodawcę na pracownicze plany kapitałowe są kosztem kwalifikowanym, który można odliczyć w ramach ulgi B+R – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w pierwszej tego typu interpretacjiMagdalena Majkowska-Gorgol•18 listopada 2019
Przyszłoroczne budżety płacowe z trudem, ale da się przyciąćTakiej kumulacji czynników mających wpływ na wzrost wydatków na wynagrodzenia dawno nie było. Przedsiębiorcy szukają sposobu na wyjście z sytuacji, a prawnicy podpowiadają możliwe rozwiązania. Eksperci zastrzegają jednak, że bez dobrej woli załogi może się nie udaćPatrycja Otto•13 listopada 2019
Zmiany prawa mają wpływ na potrącenia z wynagrodzeń w drugiej połowie 2019 r.Dzięki przystąpieniu do PPK pracownik będzie mógł zmniejszyć kwotę przekazywaną komornikowi. Więcej natomiast organowi egzekucyjnemu oddadzą dłużnicy korzystający z zerowego PITPaweł Ziółkowski•13 listopada 2019
Dane do PPK na żądanie firmyPracodawca ma obowiązek pozyskać od zatrudnionego jego e-mail i numer telefonu na podstawie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Nie musi mieć zgody podwładnego na ich przekazanie do instytucji prowadzącej PPKŁukasz Guza•11 listopada 2019
Wpłaty do PPK odprowadzane za byłych pracownikówNa początku października zawarliśmy umowę o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Dwa tygodnie później jeden z pracowników zwrócił się z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z końcem miesiąca. W listopadzie wypłacana jest premia sprzedażowa za III kwartał, a w lutym kolejnego roku nagroda roczna. Prawo do nich mają także osoby, które odeszły z firmy, jeśli spełniły warunki do ich otrzymania. Czy od wypłaconych ich gratyfikacji należy naliczyć wpłaty do PPK? Zwracamy uwagę, że w okresie, za który przysługuje premia sprzedażowa, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK.06 listopada 2019