ppk pfr

Od 1 marca każdy zatrudniony, który nie przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), stanie się uczestnikiem programu, o ile nie zgłosi ponownej rezygnacji. Zatem aby otrzymać dodatkowe pieniądze od pracodawcy i państwa, nie trzeba nic robić.

Dobrze przygotowany plan działania z uwzględnieniem szkoleń oraz szeroko zakrojonej kampanii informacyjnej na temat PPK może zaowocować wysoką partycypacją zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. O szczegółach wdrożenia PPK w firmie oraz o odbiorze programu przez pracowników mówią Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA, oraz Małgorzata Wejss, kierownik działu kadr i płac w spółce.

- Naszym szczególnym zadaniem, które realizujemy na co dzień jako pracodawcy jest przede wszystkim zabezpieczenie bytu naszych pracowników w obecnej perspektywie, ale również dbałość o ich przyszłość.

Od czerwca 2021 roku liczba osób oszczędzających na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych wzrosła o 320 tys. i wynosi 2 mln 480 tys. pracowników. Średni poziom partycypacji w programie wynosi obecnie 33,5 proc. W przypadku dużych firm, które dołączyły do PPK jako pierwszejuż 55 proc. pracowników bierze udział w programie PPK. Polski Fundusz Rozwoju i PFR Portal PPK po raz piąty nagrodzili pracodawców z najwyższym udziałem pracowników w PPK.