PPK są cennym benefitem dla pracownikówJeśli zastosować kryterium „ceny do wartości”, to pracownicze plany kapitałowe zdecydowanie należą do najcenniejszych benefitów, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom - z korzyściami dla obu stron.16 lutego 2023
Autozapis do PPK to dodatkowe pieniądze dla pracownikówOd 1 marca każdy zatrudniony, który nie przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), stanie się uczestnikiem programu, o ile nie zgłosi ponownej rezygnacji. Zatem aby otrzymać dodatkowe pieniądze od pracodawcy i państwa, nie trzeba nic robić.13 lutego 2023
Przepis na PPK. „Wszystko jest zasługą odpowiednio przygotowanego planu”Dobrze przygotowany plan działania z uwzględnieniem szkoleń oraz szeroko zakrojonej kampanii informacyjnej na temat PPK może zaowocować wysoką partycypacją zatrudnionych w Pracowniczych Planach Kapitałowych. O szczegółach wdrożenia PPK w firmie oraz o odbiorze programu przez pracowników mówią Paweł Kopeć, wiceprezes zarządu Poczta Polska Dystrybucja SA, oraz Małgorzata Wejss, kierownik działu kadr i płac w spółce.28 grudnia 2022
Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK: „Przedstawienie wiedzy pozwala na podjęcie obiektywnej decyzji o udziale w PPK”- Najważniejsza, z mojego doświadczenia, jest postawa pracodawcy wobec ogólnego konceptu Pracowniczych Planów Kapitałowych. 22 grudnia 2022
Wdrożenie PPK w firmie. Maksymalna dopłata pracodawcy do PPK to rodzaj dodatkowego benefitu- Sam udział w programie PPK był dla nas bardzo ważny. Spółka Aplikacje Krytyczne działa w branży IT. Pracownicy, informatycy to ludzie młodzi, którzy jeszcze nie myślą o oszczędzaniu i zabezpieczeniu na przyszłość. 22 grudnia 2022
Wdrożenie PPK w jednostce samorządu terytorialnego- Żeby wdrożyć program PPK, zaprosiliśmy do współpracy przedstawiciela PFR, który po kolei pomagał nam we wdrożeniu tego programu. 22 grudnia 2022
Bartosz Marczuk: „Przed PPK nie było masowego programu oszczędzania”- Kiedy spoglądamy na cały rynek dodatkowego oszczędzania długoterminowego z myślą o jesieni życia, to jeszcze nigdy przed PPK nie udało się wdrożyć programu, który miałby syndromy masowego programu oszczędzania. 22 grudnia 2022
Elżbieta Kucharz, DTIQ: PPK to program stworzony dla młodych pracowników- Staramy się wspierać pracowników na wielu płaszczyznach, dlatego uważamy, że Program PPK jest stworzony dla naszych pracowników, którzy są bardzo młodzi. 22 grudnia 2022
Iwona Horodecka, Toyota Motor Poland: Edukacja i komunikacja są kluczowe przy wdrażania PPK- Partycypacja naszych pracowników w PPK jest bardzo wysoka i wynosi 73 proc. i przy okazji następnych prezentacji być może się zwiększy – mówi Iwona Horodecka, HR Menager w Toyota Motor Poland. 22 grudnia 2022
Paweł Kopeć, Poczta Polska Dystrybucja SA: „Program PPK jest korzystny dla pracowników”- Naszym szczególnym zadaniem, które realizujemy na co dzień jako pracodawcy jest przede wszystkim zabezpieczenie bytu naszych pracowników w obecnej perspektywie, ale również dbałość o ich przyszłość.22 grudnia 2022
PPK: Krok do bezpieczeństwa na emeryturzeOd czerwca 2021 roku liczba osób oszczędzających na emeryturę w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych wzrosła o 320 tys. i wynosi 2 mln 480 tys. pracowników. Średni poziom partycypacji w programie wynosi obecnie 33,5 proc. W przypadku dużych firm, które dołączyły do PPK jako pierwszejuż 55 proc. pracowników bierze udział w programie PPK. Polski Fundusz Rozwoju i PFR Portal PPK po raz piąty nagrodzili pracodawców z najwyższym udziałem pracowników w PPK. 28 października 2022