PPK

Senatorowie chcą przesunięcia terminów wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK).

Senat przyjął i skierował do Sejmu projekt nowelizacji ustawy o PPK oraz o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem COVID-19. Senacka inicjatywa ustawodawcza zakłada m.in. opóźnienie wdrożenia kolejnych etapów pracowniczych planów kapitałowych.

Początek bieżącego roku rozpoczął bieg terminu na założenie PPK dla podmiotów zatrudniających z sektora finansów publicznych. W przypadku tych jednostek istnieją pewne różnice w porównaniu z procedurami obowiązującymi pozostałych pracodawców.

Od 1 stycznia 2021 r. do Pracowniczych Planów Kapitałowych dołączyły jednostki sektora finansów publicznych (JSFP). 

W samorządowej instytucji kultury nie działa zakładowa organizacja związkowa, więc pracodawca musi wybrać instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych. Czy gdyby okazało się, że porozumienie nie dojdzie do skutku, pracodawca – wybierając instytucję finansową samodzielnie – również powinien kierować się interesem osób zatrudnionych?

Pracodawcy w kryzysie, pracownicy nieufni, a instytucje finansowe wolą się nie rozdrabniać – to wnioski płynące po miesiącu wdrażania IV etapu PPK

Pracodawcy w kryzysie, pracownicy nieufni, a instytucje finansowe wolą się nie rozdrabniać – to wnioski płynące po miesiącu wdrażania IV etapu PPK

Przedsiębiorca należący do IV etapu wdrożenia PPK zatrudnia pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Jest ona zainteresowana oszczędzaniem w programie. Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć w jej imieniu i na jej rzecz umowę o prowadzenie PPK w czasie korzystania przez nią z tego urlopu i pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Pracownicy zatrudnieni w biurze poselskim chcą oszczędzać w PPK. Czy ich pracodawca ma obowiązek wdrożenia tego programu?