PIK PRAWO PRACY

Umowa o zakazie konkurencji może zawierać warunek zawieszający, polegający na tym, że to pracodawca decyduje, czy po zakończeniu zatrudnienia zakaz będzie obowiązywał – orzekł Sąd Najwyższy.

Przerwa, w trakcie której pracownik w ciągu kilku minut musi być gotowy do podjęcia obowiązków, powinna być płatna. Zasada ta obowiązuje także w przypadkach, gdy przerwanie odpoczynku w praktyce zdarza się tylko sporadycznie. Tak wynika z opinii rzecznika generalnego Trybunału Sprawiedliwości UE Giovanniego Pitruzzelliego z 13 lutego 2020 r.

Zatrudnionemu, który został przywrócony do pracy, przysługuje prawo do urlopu także za okres od zwolnienia do powrotu do firmy. Tak uznał rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości UE.

Od stycznia 2021 roku Wielka Brytania wprowadza nowy system punkowy dla pracowników z Unii Europejskiej. Sprawdź, co się zmieni.

Stanisław Szwed: Skoro projekty nowego kodeksu pracy nie zyskały akceptacji partnerów społecznych, skuteczniejsze może być nowelizowanie poszczególnych jego działów. Niektóre zmiany, np. dotyczące badania trzeźwości pracowników, wymusza praktyka. Inne, np. te dotyczące urlopu rodzicielskiego, wynikają z prawa UE

Pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy po zakończeniu zatrudnienia. Ale jeśli przed rozwiązaniem umowy wyrządzi szkody, powinien za nie odpowiedzieć – uznał Sąd Najwyższy.

Pracownica, której wypowiedziano umowę bezterminową, domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca nie chce jednak na to się zgodzić ze względu na złe relacje między nią a prezesem zarządu na tle zakończenia przez mężczyznę ich romansu. Czy taka okoliczność ma tu znaczenie? Kobieta twierdzi, że wydarzenia z przeszłości nie będą miały wpływu na jakość jej pracy.

Pracodawca może zarzucić zatrudnionemu popełnienie przestępstwa i zakończyć z tego powodu zatrudnienie. Nawet jeśli ostatecznie okaże się, że nie miał racji, nie poniesie odpowiedzialności za naruszenie dóbr osobistych, jeśli działał na podstawie dostępnych materiałów i przeprowadził rzetelne postępowanie wyjaśniające.

Bruksela rekomenduje przyjęcie konwencji przeciwdziałającej przemocy i molestowaniu w relacjach zatrudnienia. Polscy partnerzy społeczni ją poparli. Rząd na razie w tej kwestii milczy.

Rząd przyjął rozporządzenie określające sposób postępowania policjantów przy wykonywaniu niektórych uprawnień związanych m.in. z pobieraniem odcisków palców lub wymazu ze śluzówki policzków, a także rejestrowaniem obrazu lub dźwięku podczas działań kontrterrorystycznych.