PIK PRACA ZA GRANICĄ

Młodzi Polacy, którzy będą zarabiali poniżej swoich oczekiwań - wyjadą. Tak wynika z badania Bilansu Kapitału Ludzkiego przygotowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.

Problemy związane ze stosowaniem przepisów o niemieckiej płacy minimalnej w branży transportowej będą przedmiotem obrad III Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, który się rozpoczyna dziś w Krakowie. Patronat medialny nad wydarzeniem objął Dziennik Gazeta Prawna.

Polak pracujący jedynie za granicą, który otrzymał w Polsce dofinansowanie, musi zapłacić rodzimemu fiskusowi PIT. Taka pomoc może oznaczać wyższy podatek, jeżeli zagraniczne zarobki spowodują zastosowanie 32-proc. stawki

W czwartym kwartale ubiegłego roku wśród nieco ponad 16 mln pracujących Polaków (także w szarej strefie gospodarki) 329 tys. poszukiwało innej pracy. To wynik badań aktywności ekonomicznej ludności prowadzonych przez GUS. 

Prawo unijne przewiduje możliwość opłacania w Polsce składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników delegowanych do pracy w innych krajach UE, w sytuacji gdy ZUS uznał uprzednio, że nie podlegają oni polskiemu ustawodawstwu. To korzystne dla pracowników, gdy w kraju właściwym, gdzie składki powinny być opłacone, należności te już się przedawniły.

Belgia nie akceptuje dokumentów pracowników mobilnych, które poświadczają, że opłacają oni składki na ubezpieczenia społeczne w innym państwie członkowskim (tzw. formularz A1). Kieruje się własnymi przepisami. KE uważa, że są one niezgodne z unijnym prawem.

Brytyjskie matki i ojcowie mogą od dziś dowolnie dzielić się urlopem rodzicielskim, który ustawowo wynosi rok. Oznacza to, że dla wielu brytyjskich kobiet opieka nad dzieckiem w pierwszych miesiącach życia nie będzie już niemal nieodwołalnie oznaczać przymusowej przerwy w karierze zawodowej.

Osoba jednocześnie prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i wykonująca pracę najemną w innym państwie UE podlega ubezpieczeniu w kraju, w którym jest pracownikiem. Tak wynika z interpretacji pisemnej ZUS.

Od ponad 10 lat Polska jest w Unii Europejskiej, a Polacy mogą korzystać z praw, które na podstawie unijnych regulacji przysługują obywatelom państw członkowskich. Należy do nich swoboda przepływu pracowników i świadczenia usług w UE.

Polacy wyjeżdżający do innych krajów UE mogą korzystać z zasiłków na podobnych zasadach co obywatele tych krajów.

Aż o 160 tys. wzrosła w ciągu ostatnich pięciu lat liczba zaświadczeń A1 potwierdzających delegowanie pracowników do krajów Unii Europejskiej.

Wakacyjna wyprawa do pracy w USA to koszt rzędu kilku tysięcy. Oferowane studentom zarobki pozwalają jednak te koszty pokryć i odłożyć na 30-dniowe wakacje po Stanach

Czas pracy jest ulubionym zagadnieniem podlegającym kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to najbardziej grząski grunt, w którym inspektorzy bez specjalnego wysiłku pozwalają utonąć niejednemu pracodawcy.

Podmiot delegujący zatrudnianych pracowników do pracy za granicą może być co do zasady uznany za pracodawcę zazwyczaj prowadzącego znaczną część działalności w kraju, w którym ma swoją siedzibę i z którego deleguje pracowników za granicę w rozumieniu art. 12 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 883/2004 oraz art. 14 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 987/2009, jeżeli prowadzi w tym kraju działalność inną niż działalność związana z samym zarządzaniem wewnętrznym i jeżeli osiąga w nim obrót na poziomie 25 proc. całego swego obrotu.